Первичный трудовой коллектив как объект социальной технологизации
Цель курсовой работы:
1) проанализировать проблемы рационального формирования кадровой политики производства;
2) выявить причины необходимости сплоченности трудового коллектива с остальными подразделениями на предприятии;
3) сравнить зарубежный и отечественный опыт полномочий и обязанностей трудовых коллективов и сделать на основе данного анализа соответствующие выводы.
Задачи курсовой работы:
1) Изучить понятие трудового коллектива, его полномочии и особенности на современном производстве;
2) Выявить специфику первичного трудового коллектива в России;
3) Сформулировать положительные и негативные стороны формирования кадровой политики на предприятии ООО «Самарский Стройфарфор» и на основе выводов политики данного предприятия предложить пути дальнейшего развития.
Объект исследования:
- Кадровая политика предприятия ООО «Самарский Стройфарфор»
Предмет исследования:
- Влияние рациональной и слаженной кадровой политики на общие экономические показатели предприятия
Основная часть состоит из трех глав, а именно двух теоретических глав и практической главы, где описаны все самые важные процессы кадровой политики.
Введение. 3
Глава 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях бизнеса. 6
1.1. Основные понятия и определения основ трудового коллектива. 6
1.2. Типы совместной деятельности, классификация и элементы коллективов. 8
1.3. Полномочия и обязанности трудового коллектива. 10
Глава 2. Оценка и анализ деятельности первичного трудового коллектива как обьекта социальной технологизации. 13
2.1. Методы, направленные на деятельность трудового коллектива. 13
2.2. Зарубежная практика регулирования деятельности трудового коллектива на предприятии. 18
2.3. Анализ формирования кадровой политики на предприятии. 20
Глава 3. Первичный трудовой коллектив как обьект социальной технологизации на примере предприятия ООО «Стройфарфор». 24
3.1. Характеристика ООО «Стройфарфор» и его кадровая политика. 24
3.2. Расчет показателей кадровой политики деятельности «Стройфарфора». 26
3.3. Перспективы развития кадровой политики на предприятии «Стройфарфор» 27
Заключение. 31
Список литературы.. 33
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 35
