Социальная технологизация как особая область научного знания и теория целенаправленного воздействия на социальные процессы и объекты
Целью работы является исследование социальной технологизации как особой области научного знания и теории целенаправленного воздействия на социальные процессы и объекты.
На решение данной цели направлены следующие задачи:
1. Проанализировать понятие социальных технологий как внутренней переменной организации.
2. Рассмотреть сущность и содержание социальной технологии применительно к управлению современной организацией.
3. Выявить возможности социальных технологий в совершенствовании управленческих отношений.
4.
5. Исследовать особенности социальных отношений в деятельности российских организаций.
6. Разработать мероприятия по внедрению социальных технологий в организацию.
Объект исследования: социальные технологии.
Предмет исследования: условия реализации социальных технологий в управлении персоналом.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских ученых в области управления, социологии, философии, психологии, экономики. В ходе исследования использовались проблемно-хронологический, диалектический и системный подходы, методы сравнений, обобщений и аналогий, а также социологические методы: анкетирование, интервью, наблюдения.
Методологической основой исследования являются нормативно-правовые акты, данные социологических исследований, а также материалы публикаций в ведущих российских изданиях.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1. Теоретические аспекты социальной технологизации и социальных процессов 6
1.1. Социальные технологии: сущность и содержание. 6
1.2. Концепции и технологии управления персоналом как особая область научного знания. 11
2. Анализ возможностей применения социальных технологий в управлении персоналом. 17
2.1. Информационные технологии в управлении социальными процессами. 17
2.2. Современные технологии управления персоналом. 21
2.3. Социальные технологии в управлении персоналом. 27
Заключение. 30
Список использованных источников. 32
