ВЗАИМОСВЯЗЬ ИНТЕЛЛЕКТА, ПРОФПОДГОТОВКИ И ПРОФОТБОРА
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой поиска работы. Мало кого сегодня приглашают, большинство ищет работу самостоятельно, рассылает резюме, ищет контакты работодателей и пр. Часто найти работу не означает получить ее, поскольку все чаще кандидатам приходится проходить процедуру отбора персонала. Профессиональный отбор персонала - это комплексная оценка кандидатов, направленная на определение пригодности человека для выполнения своих должностных функций. Как правило, оценивается степень освоения специальности, уровень способности к эффективному выполнению функций, физическое и психическое здоровье, а также уровень интеллекта.
Отбор персонала - это самая основная задача отдела кадров или организации. Подбор персонала, а главное, отбор персонала - долгая и ответственная работа, поскольку относится к начальному этапу профессиональной деятельности и качеству ее выполнения. Ошибки при приеме на работу могут очень дорого обойтись организации. Организация может понести большие убытки из-за ненадлежащего найма новых сотрудников.
Список использованных источников
1. Блинов, В. И. Профессиональная ориентация в современной России: задачи, содержание, технологии: Материалы III Всероссийской конференции «Профессиональная ориентация и профессиональное самоопределение в современной России: задачи, содержание, технологии» (21—22 октября 2015, г. Москва) / В. И. Блинов, И. С. Сергеев. — М.: Федеральный институт развития образования, 2015. — № 4. — 170 с.
2. Головей, Л. А. Интеллектуальный потенциал как фактор профессионального самоопределения личности / Л.А. Головей, М. Ю. Дербенева // Вестн. Санкт-Петербургского ун-та. Сер. 12: Психология. Социология. Педагогика. — 2009. — Вып. 2. Ч. II. — С. 58—66.
3. Некрестьянова, М.С. Эмоциональный интеллект как фактор успешности руководителя в сфере информационных технологий / М.С. Некрестьянова, С.В. Мясникова // Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ. — 2013. — Т. 1, № 1. — С. 172—179.
4. Николаева, Ю.Р. Эмоциональный интеллект как фактор эффективности руководства и лидерства / Ю.Р. Николаева // В сборнике: Социально-экономические проблемы инновационного развития материалы III Международной научно-практической конференции. Воронежский институт кооп. (фил.); редколлегия: С. В. Семененко. Воронеж. — 2012. — С. 218—220.
5. Собкин, В. С. Взаимосвязь эмоционального интеллекта и личностных особенностей (по материалам обследования студентов театрального колледжа) / В. С. Собкин, Т. А. Лыкова // Национальный психологический журнал. — 2015. — № 2 (18). — С.56—65.
