СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУП ФЕДОРОВСКОЕ ЖКХ

Актуальность темы исследования заключается в необходимости рассмотрения вопросов совершенствования системы оплаты труда как одного из принципов материального стимулирования работников. Классическая организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в компании оказывает воздействие на создание окончательного экономического эффекта (прибыли) компании.

В последние годы случились кардинальные конфигурации в почти всех полях деятельности финансовой работы, в том числе в организации оплаты деятельности. Сформировались новейшие взаимоотношения между страной, предприятием и работником по поводу организации труда: сейчас компании имеют право подбирать способ организации и формы оплаты труда индивидуально, исходя из особенности и проблем, которые стоят перед ними, а непосредственной юридической конфигурацией регулировки трудовых взаимоотношений между нанимателем и сотрудником сегодня считаются тарифные соглашения и корпоративный договор.

Оплата труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания компаний в условиях рыночных отношений. Оплата труда персонала позволяет отслеживать изменения в структуре оплаты труда, выявлять тенденции в случае отклонений, своевременно определять качественные и количественные тенденции.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………

3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………….

6

1.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ПОНЯТИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ……………..................................................................

6

1.2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………

16

1.3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЖКХ ………

29

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУП ФЕДОРОВСКОЕ ЖКХ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ……………………………….

34

2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП ФЕДОРОВСКОЕ ЖКХ ………………………………………………….

34

2.2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУП ФЕДОРОВСКОЕ ЖКХ …………………………………………………….…...

50

2.3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ………………………………………....

64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..

76

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..

79

1.             Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».

2.             Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2014 N 11- ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».

3.             Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2016 N 475-ФЗ ) // СПС «Консультант Плюс».

4.             Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».

5.             Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».

6.             Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».

7.             Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» [Электронный ресурс]: от 06.07.1999 № 43н: (в ред. от 08.11.2010 N 142н) // СПС «Консультант Плюс».

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) // СПС «Консультант Плюс».