ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРУДНОСТИ И ПРОФИЛАКТИКА «ВЫГОРАНИЯ» ПСИХОЛОГА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Психолог – это больше призвание, чем профессия. Связано это с тем, что сама по себе деятельность психолога связана с огромным количеством внешней информации и человеческим фактором. Так, если говорить о деятельности психолога в организации, то стоит отметить, что в поле его задач входит не только работа с коллективом и решение конфликтов. Нет, ведь организационный психолог занимается проведением организационной диагностики, изучением и организацией процессов, происходящих внутри организации. Кроме того - определяет управленческие ошибки и проблемы организации, выступает экспертом при разработке профессиограмм и должностных инструкций, участвует в составлении психограмм и «психологических портретов» успешных специалистов, при подборе персонала и планировании карьеры сотрудников организации, в оценке оборудования рабочих мест, освещенности, режима труда и т.д.