Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме

Сегодня неоспорим факт того, что организационная культура – это один из центральных факторов успеха фирмы и мощнейший инструмент конкурентных преимуществ. Осознание роли организационной культуры и корпоративного духа, необходимости их оценки и развития очень важно. Грамотно построенная организационная культура и высокий уровень корпоративного духа позволяет разработать эффективную политику управления и мотивации сотрудников, а также способствует привлечению новых кадров. Это объясняет актуальность вопроса формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме.

Проблемам исследования и выделения типов организационной культуры, особенностям проявления культуры в разных организациях посвящены труды Р. Акоффа, М. Бурке, Т.Е. Дила, Р.Э. Куинна, У. Оучи, Р. Харрисона, С. Ханди и других. Вопросы содержания и структуры организационной культуры рассматриваются в работах Р. Морана, Т.О. Соломанидина, В.А. Спивака, А.Ф. Харриса, Н.И. Шаталова, Э. Шейна. Изучением культуры в организации с позиций динамики, адаптации и интеграции занимался Э. Шейн. Количественные и качественные методы изучения и оценки оргкультуры предложены Р. Заммуто и Дж. Краковер.

Целью исследования является анализ особенностей и методов формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить ряд задач:

-                  раскрыть понятие и сущность организационной культуры и корпоративного духа;

-                  проанализировать значение организационной культуры и корпоративного духа для фирмы;

-                  рассмотреть особенности формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме;

-                  проанализировать методы формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Понятие и сущность организационной культуры и корпоративного духа. 4

2. Значение организационной культуры и корпоративного духа для фирмы.. 8

3. Особенности формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме. 13

4. Методы формирования организационной культуры и корпоративного духа в фирме 17

Заключение. 23

Список использованной литературы.. 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1         Душарина Е.Ю. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №9.

2         Дятлов А.В. Фирменная культура / А.В. Дятлов // Гуманитарий Юга России. – 2012. – № 3. – С. 88-99.

3         Куречка А.Г. Проблематика становления корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2016. – №6.

4         Миронова Н.А. Формирование корпоративной культуры и ее элементы // Московский экономический журнал. –  2019. – №8.

5         Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы / Н.Н. Могутнова // Социологические исследования. – 2015. – №4. – С. 132-139.

6         Певзнер М.Н. Корпоративная педагогика: учебное пособие / М.Н. Певзнер, П.А. Петряков, О. Грауманн. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 304 с.

7         Писанкова М.М. Корпоративная культура современного российского предприятия / М.М. Писанкова, А. А. Качаев // Статистика, учет и аудит. – 2014. – № 4(55). – С. 87-94.

8         Смирнова Е.М., Федорова И.М. Корпоративная культура как фактор эффективного функционирования предприятия // Инновационная наука. – 2015. – №7-1.

9         Солободской А.Л. Организационная культура: учеб. пособие / А.Л. Солободской, О.А. Касьяненко. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 192 с.

10    Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2015. – 217 с.

11    Устинова О.В. Роль корпоративной культуры в деятельности организации // Вестник ЧелГУ. – 2015. – №9 (364).

12    Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство / Э.Г. Шейн. – СПб.: Питер, 2011. – 336 с.