Психология бизнеса: современные методы мотивации и стимулирования персонала
Введение
Начиная с В. Вундта, который отдельно разрабатывал физиологическую психологию и психологию народов, психологическая наука развивалась на двух уровнях: от индивидуальной человеческой психики - в индивидуальном аспекте и со стороны культуры - в социальном аспекте. При этом происходило их постепенное сближение, и связь между ними часто оказывалась одной из точек роста психологии. Проблема исследования методических подходов к стимулированию труда, как элемента системы управления персоналом в настоящее время представляет интерес для исследователей и практиков.
Именно потребность в мотивации является прямым следствием разделения труда в условиях совместных действий. В условиях сугубо индивидуальной деятельности, направленной на создание того или иного продукта, человек и выгода, которую он принесёт, будут достаточным мотиватором. Самым первым методом воздействия на людей с целью получении желаемого результата был метод «кнута и пряника». Способы мотивации персонала разрабатываются с определённой целью: для стимулирования повышения качества работы подчинённых.
С появлением теории подсознательного З. Фрейда и работ Э. Мейо управление взяло на вооружение психологические методы воздействия на работающих. Нет сомнений в том, что необходимо разработать новые подходы для исследования проблемы мотивации и создать новые, условия, стимулирующие продуктивный труд работников, уделяя особое внимание обучению персонала, индивидуальному подходу к каждому сотруднику. Однако эти события носят эпизодический характер и не представляют собой сбалансированную и хорошо продуманную систему. Решению прикладных проблем мотивации, её формирования и функционирования, разработке механизма стимулирования посвящены исследования классиков менеджмента и практиков управления Ф. Тейлора, Г. Форда, Э. Мэйо, М. Альберта, М. Мескона, Ф. Хедоури и других. Проблемы социологии труда и стимулирования рассматриваются в работах ученых: Т.И. Заславской , Н.А. Волгина и других. На современном этапе важный вклад в изучение стимулирования труда внесли такие ученые, как: В.А. Мансуров, JT.JL Рыбаковский, В.В. Радаев, Н.И. Дряхлов, А.В. Тихонов.
Митрофанова Е.А. в диссертации «Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика» пишет, что «значительная часть функций системы управления персоналом оказывают прямое или косвенное стимулирующее воздействие на работников организации».
В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как Л. Аллен, А. Н. БеляевЛ. Гьюлик, А. В. Давыдов, Р.Каплан, И. М. Маложон, Ю. Г. Одегов, Ф. У. Тэйлор, А. Файоль, Р. И. Хендерсон, Д. В. Хлебников, Х. Эмерсон, Р. А. Яковлев и другие.
Актуальностью исследования является Диплом. Психология бизнеса: совр. методы мотивации и стимулирования персонала.
Цель исследования современные методы мотивации и стимулирования персонала в РФ.
Содержание:
Глава 1 Психология бизнеса - побуждение работника к эффективной деятельности 6
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования персонала. 8
Глава 2 Стимулирование персонала к эффективной деятельности (на примере авиакомпании «Азур Эйр») 19
2.1. Общая характеристика авиакомпанию «Азур Эйр» и её кадровый состав 19
2.2. Анализ методов мотивации и стимулирования персонала в авиакомпанию «Азур Эйр». 30
Глава 3 Совершенствование условий для удовлетворения базовых потребностей 40
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
2. Абрамова О.В. Роль трудового потенциала в формировании внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве // Экономика и менеджмент. – 2015. – № 1. – С. 194–195.
3. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 368 с.
4. Варданян, И. С.Личная эффективность руководителя: учеб. пособие / И. С. Варданян. – СПб. : СПбГЭУ, 2016. – 88 с.
5. Герасимов, Б.Н. Моделирование процесса управления изменениями в организациях [Электронный ресурс] / Б.Н. Герасимов. - М.: Инфра-М; Вузовский Учебник, 2015. - 12 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=526860.
6. Герасимов, Б.Н. Моделирование процесса управления изменениями в организациях [Электронный ресурс] / Б.Н. Герасимов. - М.: Инфра-М; Вузовский Учебник, 2015. - 12 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=526860.
7. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. –М.: ИНФРА–М, 2017. – 282 c.
8. Десслер Г. В. Управление персоналом – М.: ЮНИТИ, 2014 г. – 313 с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 242 с.
10. Егоршин А.П. Основы управления - М.: ИНФРА-М, 2016. -352с.
11. Журавлев П.В. Управление персоналом – М.: ЭКМОС, 2016 г. – 512 с.
12. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д. Ю. Знаменский, Н. А.Омельченко. — М.: Юрайт, 2015. — 357 c.
13. Иванюженко Р. С. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии. / Р. С. Иванюженко, А. П. Блинов - СПб.: Наука, 2016г. - 302с.
14. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. -СПб.: Питер.2012. -208 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М, 2017 г. – 704 с.
16. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра–М, 2016. - 512с.
17. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. [Текст]/ А. Я. Кибанова - М.: Инфра-М. - 2017г. - 512с.
18. Контроллинг: теория и практика: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. В. Осипов [и др.]; под общ. ред. С. В. Осипова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 145 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-08402-3. — Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/36901120-EDE9-447D-962C-FAC6D134A295. — свободный (дата обращения 17.09.2021).
19. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации: учебное пособие для бакалавров // Х.З. Ксенофонтова- М.: КноРус, 2018. - 256 c.
20. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М.: Издательство Юрайт, 2016. С.79.
21. Маршев В.И. История управленческой мысли: учеб.пособие / 2007.-731с.–(Учебник экономического факультета МГУ им.М.В.Ломоносова).
22. Москвитин, Г.И. Менеджмент: учеб.пособие / Г.И. Москвитин. - М: Юрайт, 2016. – 231с.
