ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАДРОВЫХ ОРГАНОВ ПО ПОРЯДКУ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Кадровое делопроизводство – для работодателей всегда актуальный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил ведения и оформления документов, - недооценивать его нельзя.
О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность.
С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Например, должностная инструкция является документом, подтверждающим правомочия того или иного должностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в его должностные обязанности.
В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.
Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным, поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. Проблема ведения кадровой документации является очень актуальной в современном мире.
Целью данной работы является разобраться в ведении кадровой документации и в документационном обеспечении управления кадрами.
Объект работы – деятельность кадровой документации.
Предмет работы – порядок ведения кадровой документации в сфере деятельности кадровых органов.
Задачи:
- выделить понятие и сущность кадровой документации;
- проанализировать существующие виды и назначение кадровой документации;
- рассмотреть документирование различных процессов в деятельности кадровых органов.
1. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 г. №125-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. 2010
3. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство: Практическое пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2003. – 352с.
4. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство: Учеб.-практ. пособие / М. И. Басаков. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2002. - 345 с.
5. Варламова Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля / под ред. И.В. Журавлевой. - М.: Профессиональное издательство, 2008. - 224 с.
6. Кадровое делопроизводство (правовые основы): практическое пособие / Ю.П. Орловский [и др.]; Гос. ун-т - Высш. шк. экономики; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М: Контракт, 2008. - 232 с.
7. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: составление документов, ведение учета, организация работы. - 2-е изд.,доп. - М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2002.– 256 с.
8. Новикова Т. Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации / Т. Новикова // Управление человеческим потенциалом. – 2008. – 220 с.
