Психофизиологические основы профессионального отбора

Цель работы: закрепить знания по психофизиологическим основам профессионального отбора.

Методы

     Тесты. На данный момент такой метод самый популярный, так как, это быстро. Но тесты имеют свои недостатки: они не всегда охватывают всю структуру деятельности кандидата или персонала; они оценивают только внешние результаты, не углубляясь в самые мелочи.

     Моделирование и эксперимент. Созданы, на основе алгоритмов и закономерностей протекания психических процессов, характеристики индивидуальности. Определенные закономерности демонстрируют, что показатели функционирования психики зависимы от перемен. Показателями являются время, объем памяти.

     Наблюдения. Это традиционные методы, которые используются чаще всего. С помощью их можно фиксировать действия и признаки отображения протекания физиологических процессов в конкретных психических состояниях. Часто его используют на собеседованиях.

     Электрофизиологические. Являются не совсем привычными для нашего общества. К ним относятся: кожно-гальваническая реакция, электроэнцефалограмма, электроокулография, а так же, электромиография. Кожно-гальваническая реакция – фиксирует колебания потенциалов, они возникают в мышечной передачи и мышечных волокнах когда к ним попадают импульсы. Чаще всего такой метод применяют в сложном трудовом процессе. Электроэнцефалограмма – имеет индикатор, который характеризует активность мозга. Электроокулография – фиксирует движения и реакции глаз, такая процедура реализуется с помощью машины, похожей на полиграф.

В наше время существует множество методов, которыми можно пользоваться для того, чтобы определить профессиональные психофизиологические качества. Но для некоторых методов нужна дорогостоящая аппаратура и это естественно невыгодно для компании.

То есть, с помощью методов, можно оценить возможности кандидатов на определенную должность, а так же сотрудников и принять решение. Таким образом, эти способы облегчают процедуру определения и принятия решений. 

***

**