Структуризация и сегментация рынков труда
Актуальность исследования. Усиление сегментации рынка труда на современном этапе является результатом действия различных факторов, к тому же часто, действуя одновременно, усиливают этот процесс; в частности, это общий социально-экономический кризис, значительная тенизация экономики, резкое снижение уровня жизни, неконтролируемость государством системы трудовых отношений, низкий уровень культуры ведения бизнеса и его ответственности в системе социального партнерства; распространение новых форм занятости. Рынок труда отражает сложные процессы, происходящие в ходе социально-экономических изменений на всех уровнях, обуславливающие усиление его сегментации. Особенность современного состояния рынка труда состоит в том, что при одновременном высвобождении излишней рабочей силы и росте неполной занятости официальный уровень безработицы остается достаточно низким. Это связано со скрытой безработицей, нерегламентированной занятостью и самозанятостью населения. Указанные явления сопровождаются недостатком мощностей предприятий, предоставлением неоплачиваемых отпусков, неполной занятостью в течение рабочего дня и недели, недостаточным ростом производительности труда, объемов производства, уровня жизнеобеспечения работников. Это усложняет ситуацию, порождающую социальные конфликты и психологический дискомфорт в обществе.
Среди известных ученых, занимавшихся исследованием рынка труда, его понятия и главных аспектов, в частности, являются: С. Трубач, М. М. Пурей, В. В. Безусый, В. Б. Брезинский, О. А. Гришнова, М. Г. Акулов, Э. М. Либанова. «Рынок труда – это механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют куплю-продажу товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена или другими словами, это – социально-экономическая категория, которая характеризует отношения людей в процессе найма, оценки, увольнения работников и установление размеров компенсации за использованную рабочую силу в зависимости от результатов труда, профессионализма исполнителей и других производственно-технических требований, стандартов», – отмечает В. Б. Брезинский.. С точки зрения М. Г. Акулова, А. В. Драбанича и Т. В. Евася, рынок труда – это институт или механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-продажи товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена [3, с. 84]. Е. М. Либанова рынок труда характеризует как систему общественных отношений, юридических норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизведение и эффективное использование труда, количество и качество которого соответствующим образом вознаграждается.
Практическая значимость исслдеования состоит в совершенстовании системы управления занятостью населения и ее трансформации, а так же реализации путей улучшения условий социализации рынка труда
в современных условиях.
Цель работы заключается в исследовании структуры и сегментов рынка труда.
1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО КЛАССИФИКАЦИЯ. 5
1.1. Понятие и характеристика рынка труда. 5
1.2. Структуризация рынка труда. 9
1.3 Сегментация рынка труда. 19
2. Исследования проблем, существующих на рынке труда. 25
2.1. Ситуация на рынке труда Российской Федерации. 25
2.2. Формирование эффективных механизмов роста рабочей силы.. 28
1. Федеральный Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
2. Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ (последняя редакция)
3. Акулов М.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие. / М. Г. Акулов, А. В. Драбанич, Т. В. Евась. – К.: Центр учеб. л-ры, 2012. – 328 с
4. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
5. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.
6. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.
7. Занятость и безработица в Российской Федерации – Режим доступа: https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/38.htm
8. Ибрагимова, З.Ф., Япарова-Абдулхаликова, Г.И. Структурный анализ безработицы в РФ / З.Ф. Ибрагимова, Г.И. Япарова – Абдулхаликова // Статистика и Экономика. 2017. Т. 14. № 4. С. 33-40.
9. Индекс HeadHunter. Общедоступная система для мониторинга рынка труда. Режим доступа: https://stats.hh.ru/?utm_ source=hh.ru&utm_medium=article&utm_campaign=article_ index
10. Кижлай, Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18.
