Формирование стратегии развития современной организации на основе повышения уровня человеческого капитала
Актуальность проблемы. Одно из центральных мест среди множества проблем современной экономики уже на протяжении значительного временного периода отведено решениям вопросов формирования, развития и эффективного использования человеческого капитала как страны в целом, так и ее хозяйствующих субъектов. Актуальность позитивного решения данных вопросов определяется тем, что в отличии от технократической направленности экономики ХХ века экономику текущего столетия принято характеризовать как экономику знаний. Выдвижение инновационных идей, проявление деловой активности и творчества персоналом, модулирование прогрессивных управленческих решений, отбор и переработка массивов необходимой информации, оценка возможности практического использования этого арсенала – вот тот круг задач, которые являются предметом исследований специалистов в сфере социально–экономических, управленческих и политических наук.
Ретроспективный анализ исследования понятия «человеческий капитал» показывает, что оно всегда рассматривалось в качестве чрезвычайно емкого и многогранного, включающего: профессионализм (знания, умения, навыки, опыт), здоровье (физическое и психическое), образование, эрудицию, другие всевозможные таланты, психотип личности и его трудовую мотивацию, то есть, все то, что при взаимодействии с аналогичными качествами других работников организации и соответствующими средствами и предметами труда смогут принести последней вполне ощутимый и реальный доход.
Объект курсовой работы – человеческий капитал.
Предмет курсовой работы – формирование стратегии развития современной организации на основе повышения уровня человеческого капитала.
Целью курсовой работы является изучение и описания формирование стратегии развития современной организации на основе повышения уровня человеческого капитала.
1. Арсланов Ш.Д. К вопросу оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 76–78.
2. Баринова, В.А. Человеческий капитал России: Современный аспект./В.А. Баринова//Институциональные условия, инновационное развитие-Москва.-2012.-№5.-с.32-36
3. Биксина Н.А. Инвестиции в человеческий капитал как важнейший фактор экономического роста // Академия управления. 2014. № 4. С. 76–78.
4. Бондаренко, В.А. Методы и алгоритмы решения задач управления человеческим капиталом в социально-экономической системе корпорации: автореф. дис. канд. экон. наук / Ростов, 2012. 40 с.
5. Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него // Балтийский экономический журнал. 2010. № 2. С. 8–18.
