Психологические типы личности и профессиональные предпочтения
Актуальность темы. Мир профессий огромен и насчитывает чуть более 20 тыс. профессий и около 40 тыс. специальностей. Упорядочение этого многообразия возможно по различным критериям.
Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности. При этом согласовываются востребованные профессией психологические структуры личности. По этим критериям осуществлялся профессиональный отбор из числа лиц, которые будут более успешно выполнять конкретную деятельность. Однако в современных классификациях такой критерий уже не используется.
Жизненный путь каждого профессионала зависит от психических структур личности. Это психические феномены, в которых отражается и посредством которых регулируется реальный жизненный путь.
Закономерности возникновения, развития и преобразования, а также механизмы функционирования личности - все это психология личности как субъекта жизни, то есть творца собственной судьбы. Сегодня широкое распространение в России и за рубежом получили классификации профессий на основе учёта интересов, способностей личности и свойств темперамента.
Цель работы – охарактеризовать основные психологические типы личности и профессиональные предпочтения.
Введение..................................................... 3
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ. 4
1.1 Классификация профессий по Дж.Холланду........................................................... 4
1.2 Профессиональные предпочтения по классификации Холланда............................ 6
1.3 Классификация профессий по Е.Климову................................................................ 8
1.4 Классификация профессий и профессиональные предпочтения по Климову.................................................................. 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................... 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
1. Перевозова, О.В. Управление выбором типа профессии в соответствии с индивидуальными особенностями студента // международный научный журнал «инновационная наука» №03-2/2017
2. Пряжникова Е.Ю. Психология труда: теория и практика. – М.: Юрайт, 2018. - 520 с.
3. Седых, А.Б. Вклад Джона Льюиса Холланда в психологию профессий и карьеры (к 90-летию со дня рождения известного учёного). Электронный ресурс. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/vklad-dzhona-lyuisa-hollanda-v-psihologiyu-professiy-i-kariery-k-90-letiyu-so-dnya-rozhdeniya-izvestnogo-uchyonogo (дата обращения: 28.01.2022)
4. Титова Е.В., Баранов В.И. Личность как субъект управленческой деятельности. Электронный ресурс. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnost-kak-subekt-upravlencheskoy-deyatelnosti (дата обращения: 28.01.2022)
