Сплоченность команды, взаимопомощь, синергетический эффект в работе команды

В современном мире людям приходится овладевать огромным объемом знаний. И большое значение имеет не только теоретическая составляющая работы, но и умение применить на практике полученные знания. Именно на этом этапе огромное значение имеет командная работа. Но в то же время организации делают все большую ставку на личную ответственность сотрудников, на их настойчивость и целостность личности, на людей, которые могут мыслить независимо и работать интерактивно, которые знают, когда целесообразно действовать в одиночку, а когда работать с другими, которые гордятся результатами своего труда и ценят достижения своих коллег.

Именно создание команды, способной противостоять неопределенности и нестабильности мира бизнеса является главной целью менеджера любой компании или предприятия. В современном мире невозможно разработать устойчивую стратегию на сколько-нибудь длительный период. Выход состоит в том, чтобы вырастить команду, которая смогла бы осуществлять стратегические инициативы в режиме «реального времени». И зачастую, просто иметь в своей команде профессионалов является недостаточным. Из профессионалов необходимо уметь составлять и выращивать эффективную команду.

Сегодня вопрос создания и использования наиболее гибких и мобильных команд, которые способны быстро реагировать на сигналы, посылаемые окружением является необычайно актуальным.

Одними из условий эффективного существования команды являются ее внутренняя сплоченность, взаимопомощь и наличие синергического эффекта.

1.          Взаимопомощь в трудовом коллективе как способ маркирования – Психолого-педагогические исследования. – 2013. Том. 5, № 2. – Портал психологических изданий [Электронный ресурс]//https:psyjournals.ru/ psyedu_ru/2013/n2/61404_full.shtml (дата обращения: 27.01.22)

2.          Гагач М.Г. Сплоченность коллектива как предмет социально-культурных исследований. – Технологии социально-культурного воспитания. – С. 64-67 [Электронный ресурс]// https://cyberleninka.ru/article/n/splochennost-kollektiva-kak-predmet-sotsialno-kulturnyh-issledovaniy/viewer (дата обращения: 26.01.22)

3.          Осипова С.И., Окунева В.C. Синергетический эффект командной деятельности исправленный вариант // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 3; URL: https://science-education.ru/ru/article/ viewid=6213 (дата обращения: 27.01.2022)

4.          Самоукина Н. Сплоченная команда: когда это хорошо и когда это плохо? Журнал «Управление персоналом», №4, 2005 г. [Электронный ресурс]// https://www.top-personal.ru/issue.html?367 (дата обращения: 27.01.22)

5.          Чемпорова М.Р. Сплоченность коллектива как фактор сохранения психологического здоровья персонала организации, - Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet» №12/2020, С. 1497-1504 [Электронный ресурс]// https://cyberleninka.ru/ article/n/splochennost-kollektiva-kak-faktor-sohraneniya-psihologicheskogo-zdorovya-personala-organizatsii (дата обращения: 27.01.22)