Организационная психология - организационное взаимодействие
Нынешний этап развития общества требует от психологии практической реализации, использования, знаний, навыков и умений в разных сферах общественной практики. Сравнительно недавно в нашей стране постоянными заказчиками услуг практического психолога стали производственные предприятия, бизнес. Предметом исследования и практической работы специалистов по психологии явилось поведение людей на предприятиях и в организациях, психологические аспекты управления персоналом, психология маркетинга, а также другие психологические аспекты деятельности организаций.
Современная ситуация характеризуется тем, что происходящие социально-экономические изменения обуславливают необходимость разработки и внедрения комплексной системы психологического обеспечения организаций. Эта необходимость возникает у современных предприятий из-за того, что экстенсивный путь развития уже не приемлем, в условиях настоящего успех организации определяется новыми, более тонкими механизмами, ведущее место среди которых занимают психологические.
Всегда и в любом случае в процессе любой деятельности происходит взаимодействие между людьми. Результатом такого взаимодействия являются те или иные взаимоотношения людей друг с другом, социально-психологический климат, удовлетворенная потребность в общении, эффективность трудовой деятельности и культура взаимоотношений в коллективе. Таким образом, именно благодаря коммуникативному воздействию достигается целостность организации.
Объект работы – организационное взаимодействие.
Предмет – организационная психология.
Цель курсовой работы – изучить важность организационного взаимодействия.
Задачи:
- раскрыть понятие организационного взаимодействия;
- изучить сущность организационного взаимодействия;
- рассмотреть роль психолога в организации;
- выявить основные задачи психологи для организационного взаимодействия.
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты организационного взаимодействия. 5
1.1. Понятие организационного взаимодействия. 5
1.2.Сущность организационного взаимодействия. 12
Глава 2. Психологическое обеспечение в организации. 20
2.1. Роль психолога в организации. 20
2.2. Основные задачи психологи для организационного взаимодействия. 24
