Сравнительный анализ внутрифирменного и внешнего рынка труда при подборе персонала

Введение

Актуальность. Рынок труда представляет собой систему, которая регулирует рабочие отношения между нанимателем и работником. Данная система призвана защищать интересы и права обеих сторон. Государство регулирует эту сферу законодательно, а также следит за тем, чтобы нормативные акты исполнялись в полной мере.

Сегментация рынка труда может происходить по различным параметрам. Относительно источника рабочей силы выделяют внешний и внутренний (внутрифирменный) рынок труда. Внутренний рынок ограничивается пределами предприятия, на освобожденные должности переводят уже зарекомендовавших себя сотрудников данного предприятия. Это может быть как повышение, так и смена круга обязанностей. Внешний рынок предполагает найм работников извне.

Как внутренний, так и внешний рынок труда имеют свои положительные и отрицательные стороны. В зависимости от условий и целей организации выбирается источник рабочей силы. Преобладание внутреннего рынка труда считается одним из признаков стабильности организации, а также свидетельствует о высоком уровне обучения персонала. Внешний рынок труда задействован при повышенной текучести кадров. Тем не менее, работники извне организации, хоть и требуют дополнительного обучения, могут быть источником свежих идей.

 Объект курсовой работы – внутрифирменный и внешний рынок труда.

Предмет курсовой работы – сравнительный анализ внутрифирменного и внешнего рынка труда при подборе персонала.

Цель – рассмотреть понятия внутреннего и внешнего рынка труда, методы их регулирования, сравнить их характеристики, положительные и отрицательные стороны.

Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:

-                  рассмотреть основные понятия внутреннего и внешнего рынка труда;

-                  сравнить внутрифирменный и внешний рынок труда;

-                  выделить основные отличия, положительные и отрицательные стороны внутреннего рынка труда;

-                  выделить основные отличия, положительные и отрицательные стороны внешнего рынка труда.

Методы – анализ, синтез, сравнение.

Методологической основой для исследования послужили научные труды таких авторов, как Зимин А. А., Карлова А.В., Кибанов А. Я., Моздор С. В., Райзберг Б. А., Рыжикова Е.

Структура работы. Курсовая работа выполнена на 30 страницах текста и включает введение с обоснованием актуальности, две последовательные главы (теоретическая и практическая), заключение, список литературы из 24 наименований, 2 приложения. Также работа включает 1 рисунок, 1 таблицу.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты внешнего и внутреннего рынка труда. 5

1.1.  Понятие рынка труда. 5

1.2.  Внешний и внутренний рынок труда. 8

1.3.  Регулирование рынка труда. 13

Глава 2. Анализ внешнего и внутреннего рынка труда. 17

2.1. Сравнение внешнего и внутреннего рынка труда. 17

2.2. Характеристика внутреннего рынка труда. 19

2.3.  Характеристика внешнего рынка труда. 23

Заключение. 28

Список используемых источников. 29

Приложения. 32