Управление персоналом
В любом бизнесе очень важен успех, которого сложно достичь без помощи самих сотрудников. Но как добиться от своих работников высоких результатов и заинтересовать в том, чтобы работать больше и лучше? Движущей силой в данном случае выступает мотивация. Различают несколько видов мотивации: материальную, нематериальную, внешнюю и внутреннюю.
Как по мне, наиболее эффективным видом мотивации является именно материальная, ведь в наибольшей степени деньги мотивируют человека на достижение им целей как на работе, так и в повседневной жизни.
Основными задачами материальной мотивации выступают управление процессом увольнений сотрудников, дополнительное стимулирование для достижение определённых целей, а также отображение карьерного и личностного роста сотрудников.
Премия как средство мотивации является весомым аргументом для улучшения показателей деятельности как каждого сотрудника отдельно, так и всей компании в целом.
***
**
