Концепция гуманизации труда Д.Хардинга, Д Кокса. К Шарпа и др.

Актуальность темы.  Современное развитие общества характеризуется переходом от индустриальной стадии развития к информационной, что обусловливает новый характер взаимоотношений людей в сфере их профессиональной деятельности. Эти изменения включают в себя комплекс ключевых изменений, среди которых три важнейших:

- глобализация, ведущая к масштабному кросс культурному взаимодействию;

- принцип эффективности в настоящее время отдает приоритет принципу качества;

- управленческий стиль меняется с функционального на партнерский.

Эти и другие изменения определили новый характер управления людьми в организациях - ориентацию на активизацию потенциала человеческих ресурсов, а, следовательно, и на самоактуализацию личности в профессиональной деятельности, что может быть реализовано в двух аспектах. С одной стороны, это адекватное реагирование на внешние социальные условия (или факторы внешней социальной среды), к которым относятся конъюнктура рынка труда, характер и интенсивность профсоюзного движения, социальная политика государства (система государственного обеспечения, правовое регулирование и т.п.), общие мировые тенденции. С другой стороны, это управленческое влияние на внутренние социальные условия самой организации (которые при адекватном управлении превращаются в факторы, мотивирующие само актуализацию работников), то как используется рабочая сила (условия организации труда и профессиональной деятельности), как она воспроизводится.

Введение...................................................... 3

1.  Гуманизация труда как фактор развития организации............................................ 4

2.  Сущность концепции гуманизации труда     5

2.1 Принципы гуманизации труда............ 6

3. Производственные эксперименты........ 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................ 9

Список использованных источников       11

1.    Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала в мультинациональной организации: Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2008. – 235 с.

2.    Перфильева, М.Б. Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. – 2011. Т. 11. С. 16-20.

3.    Самойлюк, Т.А. Гуманизация труда - основное направление повышения качества трудовой жизни // Креативная экономика. – 2014. № 5 (89). С. 40-45.

4.    Черных, Т. А. Особенности применения концепции гуманизации труда в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3201–3205.