💯 Модели управления изменениями.ои(ЦЗН) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Математические модели в управлении проектом > Модели управления изменениями
- правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Модели управления изменениями.ои(ЦЗН)
- Конспект
- Дополнительные материалы
В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Модель Mckinsey
- Модель Курта Левина
- Модель ADKAR
- Модель Коттера
В соответствии с моделью ADKAR, этот процесс состоит скольких ключевых этапов?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 5
- 9
- 8
- 7
В центре какой модели управления изменениями расположены ценности?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Модель Mckinsey
- Модель Курта Левина
- Модель ADKAR
- Модель Коттера
Из скольких шагов состоит Теория Коттера?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 5
- 9
- 8
- 7
Модели управления изменениями – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Конструкции, которые включают в себя основополагающую концепцию, методологию и подход к достижению целей изменения путем преобразований
- Методы, которые описывают основополагающую концепцию, методологию и подход к достижению целей изменения путем преобразований
- Инструменты, которые используют для достижения целей изменения путем преобразований
- Инструменты, которые позволяют менеджменту и сотрудникам принять нововведения
Модель Курта Левина включает этапы:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- Размораживание
- Проведение изменения
- Стабилизация
- Замораживание
Модель процесса управления изменениями по Линку включает фазы:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- Диагностика
- Проектирование
- Осуществление
- Реализация
Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Осознание
- Желание
- Способность
- Адаптация
Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Модель Левина
- Модель Курта
- Модель Линка
- Теория подталкивания
Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Изменения рассматриваются как процесс движения от нынешнего состояния к желаемому состоянию
- Изменения рассматриваются как процесс, которым нужно и можно управлять
- Изменения — это процесс где существуют циклы и фазы
- Все модели направления на работу с персоналом
