Управление персоналом в event-индустрии - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Управление персоналом в event-индустрии
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Конфликтная ситуация - это:
2. Функции управления персоналом представляют собой:
3. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….
4. Разделение труда предусматривает:
5. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
6. Человеческий капитал - это:
7. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
8. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
9. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
10. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
11. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
12. Что не предполагает партисипативное управление?
13. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
14. Нормированное рабочее время включает:
15. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
16. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
17. Вспомогательный персонал – это ….
18. Что такое адаптация персонала?
19. Управленческий персонал включает:
20. Потенциал специалиста – это:
21. Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
22. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
23. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
24. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
