Профессиональная адаптация
В современном мире процесс профессиональной адаптации новых сотрудников является ключевым элементом успешной работы организации. Введение в должность нового сотрудника после процесса отбора имеет значительное значение для эффективной адаптации и интеграции в рабочую среду. Целью данного исследования является изучение процесса введения в должность как продолжения процесса отбора, определение целей профессиональной адаптации, разработка и применение способов улучшения этого процесса, а также анализ показателей успешности профессиональной адаптации.
Адаптация к профессиональной деятельности – это процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.
Актуальность темы. Современное деловое окружение характеризуется высокой конкуренцией и быстрыми изменениями. Правильная профессиональная адаптация новых сотрудников становится ключевым фактором успеха для организации.
1. Гордашников В.А. Осин А.Я. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БУДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА [Электронный ресурс]. URL https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=24081 (дата обращения 02.03.2024).
2. Процесс профессиональной адаптации личности [Электронный ресурс]. URL https//zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-i-pedagogika/professionalnaja-adaptatsija-lichnosti/ (дата обращения 02.03.2024).
3. Солодова Евгения. Адаптация человека к профессиональной деятельности [Электронный ресурс]. URL:https//spravochnick.ru/psihologiya/adaptaciya_cheloveka_k_professionalnoy_deyatelnosti/ (дата обращения 02.03.2024).
4. Федосеева, А. В. Психологическое содержание адаптации к профессиональной деятельности / А. В. Федосеева. - Текст непосредственный // Молодой ученый. - 2014. - № 6 (65). - С. 827-829. - URL https//moluch.ru/archive/65/10765/ (дата обращения 02.03.2024).
