Анализ формирования и использования резерва управленческих кадров для органов исполнительной власти (на примере государственной жилищной инспекции Новосибирской области)
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что вопрос формирования и рационального использования кадрового резерва на государственной гражданской службе для органов исполнительной власти в современных условиях стоит особенно остро и злободневно. Изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах нашего общества, требуют перемен в кадровой политике и кадровой деятельности. Это можно осуществить при наличии профессионально подготовленного кадрового резерва, при условии эффективной кадровой политики.
Объектом исследования является кадровая политика в государственной жилищной инспекции Новосибирской области.
Предмет исследования – технология формирования кадрового резерва государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции Новосибирской области.
Цель курсовой работы – проанализировать формирование и использование кадрового резерва органов государственной власти.
Задачи:
- изучить понятие кадрового резерва;
- рассмотреть источники и способы работы с кадровым резервом;
- рассмотреть организация работы с кадровым резервом в государственной жилищной инспекции Новосибирской области;
- определить направления совершенствования технологии формирования кадрового резерва в государственной жилищной инспекции Новосибирской области.
Содержание
Глава 1. Теоретические основы формирования и использования резерва управленческих кадров. 6
1.1. Понятие кадрового резерва. 6
1.2. Источники и способы работы с кадровым резервом. 13
Глава 2. Анализ формирования и использования кадрового резерва на примере государственной жилищной инспекции Новосибирской области. 18
2.1. Организация работы с кадровым резервом в государственной жилищной инспекции Новосибирской области. 18
2.2. Направления совершенствования технологии формирования кадрового резерва в государственной жилищной инспекции Новосибирской области. 26
1. Адиятуллина, А.Р. Молодежь и кадровый потенциал, или несколько слов о кадровой скамейке [Текст] / Материалы II Орловских социологических чтений. - Орел: изд-во ОРАГС, 2016. - 248 с.
2. Анциферова, И.В. К оценке кандидатов на зачисление в кадровый резерв в контексте компетентностного подхода [Текст] / И.В. Анциферова, Е.Н. Фурман // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия «Социология». - 2016. - № 10 (1). - С. 113-124.
3. Астахов, Ю.В. Муниципальная кадровая политика: теория, методология, технология [Текст]: монография /Ю.В. Астахов, В.И. Патрушев; Тульский ин-т экономики и информатики, Академия наук соц. технологий и мест. самоуправления. -Белгород: обл. тип., 2016. - 339 с.
4. Атаманчук, Г.В. Государственная служба: кадровый потенциал [Текст] / Г.В. Атаманчук. - М.: Изд-во РАГС, 2016. - 310 с.
5. Биджиев, А.С. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы [Текст] / А.С. Биджиев, Г.М. Шамарова // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 3. - С. 23-29.
6. Государственная и муниципальная служба [Текст]/ Алкаев И.А., Изолитов А.С.; под ред. В.И. Петрова; Гос. ун-т упр. - М.: Юрайт, 2016. - 364 с.
7. Государственная и муниципальная служба [Текст]/ А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко; под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. Е.В. Охотского. - М.: Юрайт, 2014. - 555 с.
8. Ершова, Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России [Текст] / Е.А. Ершова. - М.: Статус, 2016. - 666 с.
