Управление человеческими ресурсами на тему: Роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

по Управление человеческими ресурсами 

на тему: Роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами 

Новосибирск 

2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1 Подходы к определению понятия «корпоративная культура» 5

1.2 Классификация корпоративных культур 11

2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «АДИДАС» 16

2.1 Краткая характеристика ООО «Адидас» 16

2.2 Формирование и основные характеристики корпоративной культуры ООО «Адидас» 18

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

ПРИЛОЖЕНИЯ 47

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «корпоративная культура» появилось в развитых странах в первой половине ХХ века, когда возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей. 

Ранее корпоративная культура рассматривалась как совокупность знаний и умений по рационализации производства в соответствии с некими заранее рассчитанными показателями. В таком представлении коллектив выступал лишь дополнением к определенным производственным функциям.

Организация и поддержание трудовой деятельности в компании в современных условиях становится частью более общей задачи организации – формирования корпоративной культуры. Культура является неотъемлемой частью деятельности, конкурентоспособности компании, главной силой, которая формирует основные аспекты ее поведения и играет ключевую роль в том, чтобы ценности, изложенные в корпоративной философии компании, отразились в поведении ее сотрудников. Она также оказывает влияние на то, в какой мере будет формироваться стратегия компании, ее структура и механизмы контроля. 

Актуальность исследуемой темы проявляется в том, что предназначение корпоративной культуры непосредственно связано с решением ключевых проблем компании – ее адаптации и выживания в социально экономической среде и внутренней интеграции для достижения целей, которые решаются именно посредством коммуникаций. В последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией. Об актуальности проблемы корпоративной культуры свидетельствуют три типичные ситуации в современном обществе: слияние, поглощение одних предприятий другими; стремительное развитие предприятий новых сфер бизнеса; создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке.

Объектом исследования является ООО «Адидас». 

Предметом исследования является комплекс теоретических и практических аспектов анализа и развития корпоративной культуры в организации.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение роли корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами. 

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи: 

- отразить теоретические основы корпоративной культуры организации;

- провести анализ корпоративной культуры на примере ООО «Адидас»;

- представить рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры организации.

Поставленные задачи определяют структуру курсовой работы.

Методы исследования: логический, сравнения, социологический, детализации и синтеза. 

Информационную основу работы составили теоретические исследования отечественных авторов в области теории и практики корпоративной культуры, материалы периодической печати, касающиеся исследуемой темы.