Карьерный рост как мотивация персонала
Тема: Карьерный рост как мотивация персонала
Цель исследовательской работы – исследовать карьерный рост как ключевой фактор мотивации персонала.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- изучить карьеру как процесс и результат профессионального развития;
- ознакомиться с видами и моделями карьеры;
- раскрыть критерии успешной и эффективной карьеры;
- исследовать особенности мотивация карьеры;
- рассмотреть систему диагностики и развития карьерного потенциала;
- предложить пути совершенствования механизмов и технологии планирования карьеры и формировании кадрового резерва.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ.. 9
1.1 Понятие и сущностные признаки карьеры.. 9
1.2 Карьера как процесс и результат профессионального развития. 12
1.3 Сущность и классификация факторов карьеры.. 13
1.4 Особенности карьеры в современных социально-экономических условиях. 17
2 КАРЬЕРНЫЙ САМОМЕНЕДЖМЕНТ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ.. 21
2.1 Структурирование целей карьеры для формирования мотивации. 21
2.2. Анализ критериев успешной и эффективной карьеры в ООО Медси-Уфа. 22
2.3 Разработка и анализ плана карьеры в ООО Медси-Уфа. 24
2.4 Диагностика и развитие карьерного потенциала. 29
3 РАЗРАБОТКА СистемЫ управления карьерой в организации КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕДСИ-УФА». 32
3.1 Построение системы управления карьерой в организации ООО «Медси-Уфа». 32
3.2 Совершенствование технологии планирования карьеры в ООО Медси-Уфа. 37
3.3 Формирование кадрового резерва в организации и пути его эффективного использования. 41
