Повышение эффективности системы управления персоналом организации (на примере АО «Кольская ГМК»)

Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом АО «Кольская ГМК». 

Объектом работы является предприятие АО «Кольская ГМК».

Предметом работы является система управления персоналом предприятия АО «Кольская ГМК».

Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование.

 ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ..................................... 5

1.1. Понятие управления персоналом организации...................................... 5

1.2. Особенности системы управления персоналом организации................ 9

1.3. Оценка эффективности управления персоналом организации............ 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ АО «КОЛЬСКАЯ ГМК»................................................................................... 15

2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Кольская ГМК» 15

2.2. Анализ персонала АО «Кольская ГМК».............................................. 19

2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом АО «Кольская ГМК» 25

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «КОЛЬСКАЯ ГМК».... 33

3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом АО «Кольская ГМК»........................................................................................ 33

3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий......................... 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................... 50

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................... 53

ПРИЛОЖЕНИЯ.......................................................................................... 58