Развитие организационной культуры компании (на материалах ООО «Кузина» г. Новосибирска)
Цель данной работы – оценить состояние организационной культуры в организации и разработать пути ее развития.
Задачи работы:
- проанализировать теоретические источники по изучаемой проблеме;
- оценить состояние организационной культуры объекта наблюдения;
- разработать рекомендации по развитию организационной культуры в ООО «Кузина» и оценить их эффективность.
Объект исследования – организационная культура.
Предмет исследования – пути развития организационной культуры. Объект наблюдения – ООО «Кузина».
Методы исследования. При написании работы применялась следующая совокупность методов: метод анализа литературы и документов; статистический метод; метод графического отображения данных; наблюдение; методика Камерона-Куина; тест «Уровень организационной культуры» (И.Д. Ладанов); опрос (анкетирование).
Практическая значимость работы заключается в решении выявленных проблем организационной культуры ООО «Кузина» и возможности применения разработанных рекомендаций по совершенствованию организационной культуры, как в ООО «Кузина», так и в других коммерческих организациях.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, описаны степень изученности, методы исследования, практическая значимость.
В первой главе изучены понятие, элементы и функции организационной
культуры; описаны методы формирования и развития организационной куль- туры, а также этапы развития.
Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика ООО «Кузина», проведено исследование организационной культуры ООО «Кузина» и выявлены ее недостатки.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию организационной культуры, описана эффективность предложенных рекомендаций и их организационное планирование.
В заключении подведены итоги работы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИИ............................................................................. 6
1.1. Понятие, элементы и функции организационной культуры............... 6
1.2. Принципы, методы формирования и развития организационной культуры................................................................................................. 15
1.3. Этапы развития организационной культуры.................................... 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КУЗИНА» .26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Кузина»... 26
2.2. Исследование организационной культуры ООО «Кузина».............. 38
ГЛАВА 3. ПУТИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО
3.1. Рекомендации по развитию организационной культуры ООО
3.2. Эффективность предложенных рекомендаций и их организационное планирование.......................................................................................... 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 70
1. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. М. : Проспект, 2019. 688 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. М : Эконо- мистъ, 2017. 288 с.
3. Грошев И. В., Юрьев В. М. Организационная культура. М. : Юни- ти-дана, 2017. 288 с.
4. Замедлина Е. А. Организационная культура. М. : РИОР, 2016. 126 с.
5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПБ.: Питер, 2019. 256 с.
6. Козлов В. В., Одегов Ю. Г. Организационная культура. М. : Кно- рус, 2017. 270 с.
7. Коновалова В. Г. Управление организационной культурой / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2017. 72 с.
8. Корпоративная культура и управление изменениями / Под ред. Е. Харитонова. М. : Альпина Бизнес Букс, 2018. 192 с.
9. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М. : Юнити-Дана, 2016. 487 с.
10. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2018. 624 с.
......всего 40 источников
