Материалы по запросу: черепанов кадровая политика

неудовлетворительная профессионально-деятельностная и социальная среда, наблюдается снижение качества кадрового состава и кадрового потенциала, что формирует в общественном мнении, с одной стороны, отрицательный имидж

нелегко. Целью исследований дипломной работы является раскрытие содержания проблемам развития кадрового потенциала органов публичного администрировании  и разработка организационных механизмов ее развития

№ 28 (3). С. 498-502. 9. Артемьев И.Ю. Вызовы цифровой экономики и приоритеты новой конкурентной политики России // Право интеллектуальной собственности. 2018. № 3. С. 14-16. 10. Былинкин Р. А., Тимофеев

Совершенствование кадровых технологий в системе муниципальной службы

28 (3). С. 498-502. 9.    Артемьев И.Ю. Вызовы цифровой экономики и приоритеты новой конкурентной политики России // Право интеллектуальной собственности. 2018. № 3. С. 14-16. 10. Былинкин Р. А., Тимофеев

отчетности в рамках избранной темы научно-исследовательской работы (дипломной работы) на тему: Анализ кадрового обеспечения в Чеховском городском суде Место прохождения практики: Московский финансово-юридический

Внедрение современных кадровых технологий в системе муниципального управления (на примере Администрации ГП ,,Город Кременки,, Калужской области) / ВКР / Дипломная работа / 38.03.04 Государственное и муниципальное

Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с. 8.   "Управление персоналом" ред. Т.Ю.Базарова. // "Центр Кадровых Технологий - XXI век" Журнал «Финансовый директор» (г. Минск), № 9 за 2007 год URL: https://www

по направлению подготовки 38.03. 04 Государственное и муниципальное управление СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ. URL: https://archive-coursework.mmu.ru/files/upload/Diplomas/2023/publish/p_2370_812

государственной службы в ФНС России как социального института. 4. Оценить эффективность механизмов развития кадрового потенциала в системе ФНС России. 5. Исследовать процессы цифровой трансформации государственной

квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию технологий отбора и адаптации кадрового состава на основании изучения теоретических и практических положений по изучаемому вопросу. Для

Материалы VII конференции /В.Ю. Дианова – Владивосток, 2017. 21.           Дзюбенко, П.В. Таможенная политика России: проблемы защиты интересов отечественной экономики (концептуальный подход)/ П.В. Дзюбенко

имени О. Е. Кутафина (МГЮА), 2020. – 59 с. 37.    Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В. В. Черепанов. – 3-е изд. доп. – М. : ЮНИТИ-ДАТА, 2017. – 679

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

// Общественные науки и современность. – 2015. – №1. – С.10 – 16. 19. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. для студ. 2–е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2017. – С

Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления

университета МВД России. 2019. № 4. С. 170 – 176. 18.           Саморуков, А.А. Деятельность подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной службе в регионе /

разработки рекомендаций по ее совершенствованию, с учетом современных тенденций в государственной кадровой политики. Задачи исследования: - рассмотреть сущность, причины и принципы ротации персонала; - исследовать

лиц таможенных органов. // дело. – М.: Юрист, 2009, № 2. – С. 2-8. 34.      Черепанов В.В. Основы службы и кадровой политики: для студентов. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 679 с. 35.          Постановление

МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ ИФНС РОССИИ № 21 ПО Г. МОСКВЕ)