Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых конфликтов
Целью исследования является комплексный анализ досудебного урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обозначить понятие и виды конфликтов в трудовых отношениях,
- рассмотреть историю урегулирования трудовых конфликтов в России,
- изучить особенности урегулирования трудовых конфликтов в зарубежных странах,
- определить субъектов, осуществляющих урегулирование индивидуальных трудовых конфликтов.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 10
1.1. Определение конфликтов в трудовых отношениях. Соотношение понятий «спор», «разногласие», конфликт 10
1.2. Классификация конфликтов в трудовых отношениях 20
1.3. Основные принципы разрешения конфликтов в трудовых отношениях 27
2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 33
2.1. История урегулирования трудовых конфликтов в России 3
2.2. Урегулирование конфликтов как форма деятельности и как способ разрешения конфликтов в трудовых отношениях 44
2.3. Применение урегулирования трудовых конфликтов в зарубежных странах 46
3. ОРГАНЫ И ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 51
3.1 Урегулирование трудовых конфликтов путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями 51
3.2. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов 60
3.3.Полномочия комиссии по трудовым спорам в урегулировании индивидуальных трудовых споров 65
3.4. Роль медиатора в урегулировании индивидуальных трудовых конфликтов 78
3.5. Мировое соглашение как результат урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов 86
Акулов А. Я., Соколова Е. Н. Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России // Управление экономическими системами: электронные научный журнал. 2015. №5 (77). С. 5-6.
11. Аллахвердова, О.В. Медиация - новая коммуникативная практика в разрешении конфликтов / О.В. Аллахвердова // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2006. - № 9(4). - С. 31-49.
12. Анисимов А. Л. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации. // Право и экономика. 2012, № 3. - С. 31 - 37.
13. Афанасьева Т. И. Проблемы интеграции медиации и медиативных технологий в юридическую деятельность // Известия Байкальского государственного университета. 2017. Т. 27, №1. С. 90.
14. Балашов А.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/ А.А. Балашов — СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. — 116 с.
15. Васильев С.В. Многообразие альтернативных способов разрешения гражданско-правовых споров // Актуальные проблемы гражданского права и процесса: материалы международной научно-практической конференции (Омск, 24 апреля 2015 г.) / отв. ред. Н. А. Резина. Омск, 2015. С. 8.
16. Верховская В. А., Воскресенская В. А. Альтернативные методы разрешения конфликтов в странах различных правовых семей / отв. ред. Н. А. Резина // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 17. Философия. Конфликтология. Культурология. Религиоведение. 2016. Вып.1. С. 109.
17. Виноградова О.А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные и психолого-педагогические науки. 2013. № 3. С. 212-218.
18. Вклад молодых ученых в развитие правовой науки Республики Беларусь: сб. материалов IV Междунар. науч. конф. (Минск, 24 мая 2013 г.) // Национальный центр законодательства и правовых исследований Республики Беларусь; редкол.: Семенков В. И. (гл. ред.) [и др.].; автор: Молчан О. Л. Минск: Бизнесофсет, 2013. С. 154-155.
19. Войтинский И.С. Промышленные споры и государственный третейский суд. М.; Д.Я. Маковский, 1917. 32 с.
20. Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2012. №18. С. 68-69.
21. Гришина H.B. Психология конфликта. СПб., 2012.
.....................
