Тест и задания по трудовому праву

Ответы на 40 тестовых заданий и на 70 билетов. Пример:

16. В правильном порядке расставьте пропущенные фрагменты

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже г) величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Заработная плата выплачивается не реже чем д) каждые полмесяца.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более а) 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в е) повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в) в двойном размере.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать б) 20 процентов.

1.   Предмет правового регулирования трудового права

Предмет правового регулирования трудового права – трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними. Это положение закреплено в ст. 1 Трудового кодекса РФ.

Трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, – например, труд на личном участке, труд по уборке собственной квартиры, труд учащегося по освоению знаний не регулируется нормами трудового права.

Предмет правового регулирования трудового права – общественные отношения, возникающие и существующие в связи с осуществлением трудовой деятельности. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.

Основу предмета составляют трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Виды общественных отношений, регулируемые трудовым правом:

-  Трудовые отношения.

-  Отношения по организации труда и управлению трудом. Например, при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и графиков отпусков, суммированного учёта рабочего времени.

-  Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Могут предшествовать трудовым или сопутствовать им (например, когда на работодателя возлагается обязанность трудоустроить работника при сокращении штатов).

-  Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

-  Отношения по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

-  Отношения по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

-  Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

-  Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

-  Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задание 1. Выполнить тест

1. Расположите нормативно-правовые акты в порядке убывания юридической силы

а) Конституция Российской Федерации;

б) Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 N 2046 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год»;

в) Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Виннер»;

г) Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Установите соответствие между терминами из первого столбца и определениями из второго столбца

1. источники трудового права

а) – принятые компетентными органами и устанавливающие нормы права юридические акты, основанные на законе и не противоречащий ему.

2. подзаконные нормативные акты

б) – правовой акт, издаваемый Президентом РФ в пределах его компетенции, определённой Конституцией РФ

3. локальные нормативные акты

в) – принятые работодателем в пределах своей компетенции внутренние документы, которые регламентируют взаимоотношения сторон трудового договора по тем вопросам, которые не урегулированы на законодательном уровне

4. Указ Президента

г) – результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников(их представителей), выраженные в различных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, направленные на регулирование трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права

3. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить

а) никаким актам;

б) Постановлениям Правительства Российской Федерации;

в) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

г) актам органов местного самоуправления.

4. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) Конституциям (уставам) субъектов Федерации;

в) законам субъекта Федерации;

г) трудовому договору.

5. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудовых отношений

а) Постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) Указы Президента РФ;

в) Распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) Приказы Министерства по налогам и сборам;

е) Трудовой кодекс РФ.

6. Какие из нижеперечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?

а) место работы;

б) соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

в) срок действия, если заключается срочный трудовой договор;

г) трудовая функция;

д) условия испытательного срока.

7. Срочный трудовой договор заключается на срок

а) не менее 6 месяцев;

б) не менее года;

в) не более 3 лет;

4) не более 5 лет.

8.   Установите соответствие между работником (1 столбец) и максимальным испытательным сроком, который может быть для него установлен при приеме на работу (2 столбец)

1. Главный бухгалтер

а) не устанавливается

2. Женщина с полугодовалым ребенком

б) 2 недели

3. Программист

в) 3 месяца

4. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на полгода

г) 6 месяцев

9.   Трудовые отношения возникают в результате

а) заключения договора подряда

б) избрания на должность

в) судебного решения о заключении трудового договора

г) фактического допущения работника к работе, в том числе без ведома работодателя.

10. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы – это

а) заемный труд

б) работа по совместительству

в) сезонная работа

г) совмещение профессий

11. Рабочее время бывает

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

12. Установите соответствие между категорией работника и пределом рабочих часов в неделю

1. работник, являющийся инвалидном I группы

а) – 24

2. работник в возрасте до 16 лет

б) –35

3. работник, условия труда, которого

отнесены к опасным условиям труда

в) – 36

13. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет

а) 38

б) 40

в) 42

г) 46

14. Согласно ТК РФ ночное время – это время

а) С 20 до 8

б) С 22 до 6

в) С 23 до 8

г) С 00 до 6

15. В правильном порядке расставьте пропущенные фрагменты

Перерыв для отдыха и питания ___.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ___.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню ____.

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более в неделю ____;

а) уменьшается на один час;

б) в рабочее время не включается;

в) 35 часов;

г) 42 часов.

16. В правильном порядке расставьте пропущенные фрагменты

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже___________трудоспособного населения.

Заработная плата выплачивается не реже чем__________.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более _________ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в _________.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем _______.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать ____.

а) 15 дней;

б) 20 процентов;

в) в двойном размере;

г) величины прожиточного минимума;

д) каждые полмесяца;

е) повышенном размере

17. Установите соответствие между верными и неверными утверждениями.

1. в случаях, предусмотренных

законодательством, выплата заработной

платы может производиться в иностранной

валюте

А – верно Б – неверно

2. для возмещения неотработанного аванса,

выданного работнику в счет заработной

платы, может производится удержание из

заработной платы работника

А – верно Б – неверно

3. допускается выплата заработной платы в

бонах, купонах, в форме долговых

обязательств, а также расписок

А – верно Б – неверно

4. размер удержаний из заработной платы

при взыскании алиментов на

несовершеннолетних детей, не может

превышать 50 процентов

А – верно Б – неверно

18. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ...

а) 10 процентов;

б) 20 процентов;

в) 30 процентов;

г) 50 процентов.

19. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это

а) базовый должностной оклад;

б) должностной оклад;

в) заработная плата;

г) тарифная ставка

20. Что запрещено трудовым законодательством?

а) выплата части заработной платы в неденежной форме;

б) дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;

в) не оплачивать время простоя по вине работника;

г) удерживать более 70 процентов от заработной платы, но только при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица.

21. Прогул – это

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более одного часа;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также более четырех часов подряд;

в) отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня независимо от причин;

г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин три смены подряд.

22. Срок действия дисциплинарного взыскания

а) не более 3 месяцев;

б) не более 6 месяцев;

в) не более 1 года;

г) по желанию работодателя.

23. Меры дисциплинарного взыскания

а) выговор;

б) замечание;

в) лишение премии;

г) понижение в должности сроком на 3 месяца;

д) увольнение;

е) штраф.

24. В правильном порядке расставьте пропущенные фрагменты

__________ дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено _________ дисциплинарное взыскание.

____________ может быть представлен к государственным наградам.

____________ может быть освобожден от дисциплинарного взыскания до    истечения срока его действия.

а) до применения;

б) за особые трудовые заслуги работник

в) по собственной инициативе работодателя работник

г) только одно.

25. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником...

а) в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) в комиссию по трудовым спорам;

в) только в государственную инспекцию труда;

г) только в суд.

           26. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

Г) не производится.

27. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...

а) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду;

б) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;

в) прямой действительный ущерб.

28. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

а) минимального размера оплаты труда;

б) первоначальной стоимости имущества;

в) стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества.

29. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника

а) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска

б) его низкая квалификация

в) непродолжительность работы на данном месте

г) отсутствие договора о полной материальной ответственности

30. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб ...

а) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;

б) в полном объёме;

в) двойном объёме.

31. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...

а) выдвижения работниками своих требований к работодателю

б) начала работы примирительной комиссии

в) сообщения работникам решения работодателя

32. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ... дней со дня подачи работником заявления

а) 7 календарных

б) 10 календарных

в) 10 рабочих

33. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...

а) арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

б) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя

в) судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

34. Комиссия по трудовым спорам

а) избирается на общем собрании (конференции коллектива работников);

б) назначается работодателем;

в) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками.

35. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение

а) посредником

б) примирительной комиссией

в) трудовым арбитражем.

36. Установите соответствие между категориями работников и условиями труда

1. Лицо, работающее в районах Крайнего

Севера

А – в трудовом договоре указываются

сведения о разрешении на работу или

патенте

2. Педагог

Б – для женщин возможно превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную,

если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Работник, занятый на подземных работах

В – оплата труда осуществляется с

применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

4. Работник, являющийся иностранным

гражданином или лицом без гражданства

Г – работодатель обязан организовывать проведение медицинского осмотра в начале

каждого рабочего дня

5. Спортсмен

Д – сокращенная продолжительность

рабочего времени не более 36 часов в

неделю

37. О какой категории работников идет речь?

Запрещается применение труда на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 или 35 часов.

а) женщины, лица с семейными обязанностями;

б) медицинские работники;

в) несовершеннолетние работники;

г) педагогические работники.

38. О какой категории работников идет речь?

К работам не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет.

Продолжительность нахождения на работе не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев. За каждый день нахождения в пути от места нахождения до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

а) лица, занятые на подземных работах;

б) лица, занятые на сезонных работах;

в) лица, работающие в районах Крайнего Севера;

г) лица, работающие вахтовым методом.

39. Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет – это...

а) дистанционные работники;

б) лица, работающие по совместительству;

в) надомники;

г) работники, работающие у работодателей – физических лиц.

40. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые продолжительностью не менее каждый

а) 2 часа, 10 минут;

б) 3 часа, 10 минут;

в) 3 часа, 30 минут;

г) 4 часа, 20 минут.

Задание 2. Ответить на вопросы (билеты)

1.   Предмет правового регулирования трудового права

2.   Основные черты метода трудового права

3.   Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

4.   Источники трудового права. Роль судебной практики в сфере действия трудового права.

5.   Локальные нормативные акты в трудовом праве.

6.   Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.

7.   Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.

8.   Скрытые трудовые отношения – понятие, виды, источники правового регулирования.

9.   Порядок и правовые последствия признания отношений трудовыми. Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.

10. Работодатель в качестве субъекта трудового права.

11. Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.

12. Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.

13. Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.

14. Система, формы и органы социального партнерства. Процедура проведения коллективных переговоров. Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.

15. Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.

16. Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие).

17. Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.

18. Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.

19. Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием.

20. Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

21.  Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.

22. Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.

23. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, перевод на другую работу, перемещение – соотношение понятий.

24. Временные переводы на другую работу.

25. Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.

26. Отстранение от работы – основания, порядок и правовые последствия.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.

30. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

31. Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.

32. Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.

33. Правовое регулирование защиты персональных данных работника (понятие, обработка, гарантии защиты и ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников).

34. Понятие и виды рабочего времени.

35. Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.

36. Режим рабочего времени. Понятие, виды.

37. Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.

38. Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.

39. Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.

40. Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.

41. Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.

42. Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.

43. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

44. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

45. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.

46. Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.

47. Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.

48. Дисциплинарная ответственность. Ее виды.

49. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий.

50. Юридическое значение дисциплинарного взыскания и действие во времени.

51. Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.

52. Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда.

53. Правовые гарантии в сфере охраны труда.

54. Несчастный случай на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и их правовые последствия.

55. Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.

56. Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.

57. Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.

58. Виды материальной ответственности работников.

59. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.

60. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

61. Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

62. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.

63. Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.

64. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

65. Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений КТС и их обжалование.

66. Рассмотрение трудовых споров в судах.

67. Исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.

68. Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.

69. Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.

70. Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.