ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) Управление человеческими ресурсами

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

Какой подход к изучению культурных ценностей предложил Г. Хофстеде?

a.Сравнение экономических показателей

b.Изучение климатических особенностей

c.Анализ национального фольклора

d.Измерение культурных измерений (дистанция власти, индивидуализм и др.)

Что относится к зарубежному опыту аудита УЧР?

a.Ориентация исключительно на прибыль

b.Использование только российских стандартов

c.Применение международных моделей оценки (например, ISO, EFQM)

d.Отказ от формальных процедур

Какая функция зарплаты связана с поддержанием жизненного уровня?

a.Ресурсно-разместительная

b.Воспроизводственная

c.Учётная

d.Стимулирующая

Что является основной целью аудита УЧР?

a.Повышение зарплат

b.Изменение организационной структуры

c.Оценка эффективности системы управления персоналом

d.Сокращение персонала

Что характеризует эффективное сокращение персонала?

a.Максимальное количество уволенных

b.Минимальные выплаты сотрудникам

c.Скорость проведения процедуры

d.Минимизация негативных последствий для организации

Какой вид компенсации относится к нематериальному стимулированию?

a.Премия

b.Больничный лист

c.Оклад

d.Гибкий график работы

Что относится к качественным критериям оценки в УЧР?

а. Удовлетворённость трудом

b.Текучесть кадров

c.Затраты на персонал

d.Количество рабочих часов

Что включает содержание профессионального обзора зарплаты?

a.Расчёт отпускных

b.Планирование корпоративных мероприятий

c.Анализ модных тенденций

d.Сравнение с рынком труда, оценка внутренней equity, анализ структуры компенсаций

Что является объектом аудита УЧР?

a.Личные дела сотрудников

b.Производственное оборудование

c.Только финансовые документы

d.Вся система управления персоналом организации

Какая особенность характерна для УЧР в России?

a.Сочетание формальных процедур и неформальных отношений

b.Отсутствие иерархии

c.Преобладание индивидуализма

d.Полное копирование западных моделей

Какой метод аудита УЧР предполагает сравнение с лучшими практиками?

a.Бенчмаркинг

b.Анкетирование

c.Фотография рабочего дня

d.Хронометраж

Какой уровень зарплаты определяется рыночными условиями?

a.Минимальный

b.Внешний (рыночный)

c.Государственный

d.Внутренний

Какой метод обучения наиболее подходит для передачи теоретических знаний?

a.Ротация

b.Наставничество

c.Лекция

d.Тренинг

Что является объектом оценки эффективности обучения?

a.Только стоимость программ

b.Изменение рабочих показателей сотрудников

c.Продолжительность программ

d.Количество участников

Что относится к психологическому аспекту аудита персонала?

a.Дизайн офиса

b.Анализ финансовой отчётности

c.Расчёт налогов

d.Изучение мотивации и удовлетворённости сотрудников

Что такое профессиональный обзор зарплаты?

a.Обсуждение личных расходов сотрудников

b.Планирование корпоративного бюджета

c.Установление минимального размера оплаты труда

d.Анализ соответствия оплаты труда рыночным показателям и внутренней справедливости

Что понимается под национальной культурой в управлении?

a.Политическое устройство страны

b.Только традиции и праздники

c.Национальный костюм и кухня

d.Система ценностей, норм и моделей поведения, характерных для определённой нации

Что оценивает эффективность сокращения персонала?

a.Достижение запланированных организационных результатов

b.Количество уволенных сотрудников

c.Скорость проведения сокращения

d.Размер выходных пособий

Что оценивается на первом уровне модели Киркпатрика?

a.Приобретённые знания

b.Изменение поведения

c.Реакция участников

d.Результаты бизнеса

Что относится к количественным критериям оценки в УЧР?

a.Лояльность персонала

b.корпоративная культура

c.Производительность труда

d.Удовлетворённость сотрудников