💯 Отраслевая специфика управления персоналом.ои(dor_БАК) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Отраслевая специфика управления персоналом > Отраслевая специфика управления персоналом

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Отраслевая специфика управления персоналом.ои(dor_БАК)

1. Введение
2. Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
3. Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
4. Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации
5. Заключение

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Тип ответа: Текcтовый ответ

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто
• основным видом мотивации является нематериальное стимулирование
• стаж работы определяет уровень заработной платы

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• акцент на задачах управления персоналом
• акцент на процессе управления персоналом

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• составление различных вариантов тестов для отбора персонала

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наличие соответствующего образования
• отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• узкую специализацию кандидата
• желание совмещать функционал нескольких должностей

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мобильность работников
• структура общественного производства
• характер интенсивности общественного труда

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• функциональный персонал
• линейный персонал
• рядовых работников
• рабочие группы
• трудовой коллектив

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Тип ответа: Текcтовый ответ

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Тип ответа: Текcтовый ответ

Межотраслевые принципы включают в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

Тип ответа: Текcтовый ответ

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации
• подбор кадров с неординарным складом ума

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирования персонала
• управления юридического сопровождения персонала
• управления мотивацией персонала
• линейного руководства

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• нормирование трудового процесса и тарификацию оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• введение в должность и адаптацию новых работников
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• социальную
• политическую
• экономическую
• макроэкономическую

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства
• подсистему обеспечения условий труда

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Общеправовые принципы включают в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• набор кандидатов на вакантную должность; отбор (собеседования и оценки) и прием персонала
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала; введение в должность и адаптацию новых работников

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• профессиональную структуру
• профессионально-психологическую структуру
• квалификационную структуру
• квалификацию

Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника

Тип ответа: Текcтовый ответ

Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• объекты системы управления персоналом
• субъекты системы управления персоналом
• субъекты бизнеса
• объекты бизнеса
• объекты кадрового резерва

Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

Тип ответа: Сортировка

• 1 микропредприятие
• 2 малое предприятие
• 3 среднее предприятие
• 4 крупное предприятие

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

Тип ответа: Сортировка

• 1 модель монопсонизированного рынка труда
• 2 модель роста безработицы
• 3 модель Уелча-Каннингема
• 4 модель «незаконопослушного» поведения нанимателей

Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

Тип ответа: Сортировка

• 1 федеральный
• 2 региональный
• 3 внешний
• 4 внутренний

Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• нормальные деловые взаимоотношения работников и работодателя
• отсутствие слухов и жалоб
• прозрачную материальную мотивацию персонала
• высокий уровень дохода руководителей
• сплоченность коллектива, доверительность отношений
• оперативность в решении проблем персонала

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стратегии
• политики
• структуризации

Соотнесите категории предприятий с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Микропредприятие
• B. Малое предприятие
• C. Среднее предприятие
• D. Крупное предприятие
• E. субъект малого предпринимательства: индивидуальные предприниматели и предприятия с численностью работников до 15 человек
• F. субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 100 включительно; получить такой статус может организация, соответствующая утвержденным законодательством критериям
• G. компания или индивидуальный предприниматель; численность сотрудников не превышает 250 человек, а среднегодовая выручка составляет не более 2 млрд. руб.
• H. предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, либо характеризуемое как крупное по объемным показателям: количеству занятых, объему продаж, размеру активов

Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Государственное регулирование рынка труда
• B. Децентрализованное регулирование рынка труда
• C. Централизованное регулирование рынка труда
• D. разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест
• E. совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• F. совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Способности
• B. Мотивация
• C. Свойства
• D. объём знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений
• E. совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности
• F. психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам

Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Микропредприятие
• B. Малое предприятие
• C. Среднее предприятие
• D. Крупное предприятие
• E. до 15 человек
• F. 15–100 человек
• G. 101–250 человек
• H. свыше 250 человек

Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Модель Стиглера
• B. Модель двухсекторного рынка
• C. Модель Ашенфельтера-Смита
• D. Модель нанимателя-монопсониста
• E. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
• F. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
• G. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
• H. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Подсистема управления наймом и учетом персонала
• B. Подсистема оценки, обучения и развития персонала
• C. Подсистема управления мотивацией персонала
• D. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
• E. набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала
• F. обучение, переподготовка и в повышение квалификации персонала
• G. нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда
• H. обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Подсистема планирования и маркетинга
• B. Подсистема найма и учёта персонала
• C. Подсистема условий труда
• D. формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
• E. включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
• F. включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Социальная функция рынка труда заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников
• рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда
• обеспечении высокого уровня доходов и благосостояния людей, высокого уровня воспроизводства производственных способностей работников

Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
• 2 оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций
• 3 фокус на стержневых компетенциях
• 4 разработка стратегии лидерства

Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

Тип ответа: Сортировка

• 1 диагностика факторов, влияющих на деятельность предприятия
• 2 моделирование ситуаций, характерных для деятельности предприятия
• 3 выработка общей стратегии управления
• 4 детализация стратегии в кадровых процессах, политиках, процедурах

Экономически активное и экономически неактивное население – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• категории населения, выделяемые на бирже труда
• индивидуальные предприниматели и самозанятые
• категории населения, выделяемые на рынке труда
• категории населения, выделяемые в экономике страны
• официально трудоустроенные и самозанятые