Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников

Год защиты: 2022.

Объем: 78 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 50% по антиплагиат.вуз.

Целью исследования является изучение организации адаптации персонала и разработка программы адаптации персонала в культурно – досуговом учреждении.

Достижение определенной цели предполагает организацию и разрешение следующих задач:

  проанализировать теоретические и методологические принципы развития адаптации сотрудников в учреждении;

 раскрыть главные этапы адаптации кадров и причины их исполнения;

 проанализировать особенности управления адаптацией персонала в учреждении культурно-досугового типа;

  исследовать процесс адаптации сотрудников в Юхновском культурно–досуговом объединении.

В качестве предмета исследования выбрана система адаптации персонала в культурно – досуговом учреждении.

ВВЕДЕНИЕ________________________________________________4

ГЛАВА 1. Теоретические основы адаптации персонала в культурно – досуговых учреждениях_________________________________________10

1.1  Сущность управления персоналом и процесса адаптации персонала в культурно – досуговых учреждениях ____________________10

1.2   Функции управления персоналом, специфика профессиональной системы обучения и повышения квалификации персонала_____________________________________________________14

1.3 Особенности развития системы управления персоналом в учреждениях культуры в современных условиях____________________18

ГЛАВА 2. Исследование системы управления персоналом МКУК Юхновского культурно – досугового объединения___________________26

2.1 Характеристика деятельности муниципального казенного учреждения культуры Юхновского культурно – досугового объединения___________________________________________________26

2.2 Анализ системы управления и организационной структуры МКУК ЮКДО__________________________________________________31

2.3 Анализ, существующий системы адаптации персонала в учреждении культуры культурно – досугового типа __________________35

2.4 Оценка эффективности управления персоналом в учреждении культуры___________________________________________________38

ГЛАВА 3. Совершенствование процесса адаптации и интеграции новых сотрудников в учреждении культуры_________________________47

3.1  Рекомендации по усовершенствованию, существующей системы адаптации в учреждении культуры культурно – досугового типа__________________________________________________________47

3.2  Разработка эффективной программы процесса адаптации и интеграции новых сотрудников для  учреждения культуры культурно – досугового типа________________________________________________49

3.3 Оценка социальной и экономической эффективности, разработанной программы процесса адаптации и интеграции новых сотрудников для учреждения культуры культурно – досугового типа__55

Заключение_______________________________________________60

Список использованных источников__________________________63

Приложения______________________________________________68

47 источников литературы в соответствии с требованиями