Совершенствование управления кадровым потенциалом организации путем внедрения мер по совершенствованию межличностных компетенций
Год защиты: 2025.
Объем: 74 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.
Целью работы: дать теоретическое обоснование эффективному применению методов совершенствования межличностных компетенций для повышения качества кадрового потенциала и методически разработать рекомендации по их применению.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретическую сущность управления кадровым потенциалом;
2. Определить особенности совершенствования межличностных компетенций как фактора повышения;
3. Дать анализ профилю межличностных компетенций сотрудников;
4. Узнать текущие параметры кадрового потенциала организации;
5. Оценить социально – экономическую эффективность рекомендации;
6. Обосновать комплекс мероприятий по внедрению инструментов совершенствования межличностных компетенций.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИ-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ. 5
1.1. Сущность кадрового потенциала, его структура, методы управления. 5
1.2. Особенности управления кадровым потенциалом российских организаций.8
1.3. Совершенствование межличностных компетенций как метод управления потенциалом организации 10
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПРОФИЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ФГБУ "9 ЛДЦ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ 13
2.1. Общая характеристика и основные показатели деятельности организации.. 13
2.2. Основные характеристики кадрового потенциала, его сильные и слабые стороны 20
2.3. Анализ профиля межличностных компетенций сотрудников и их влияние на деятельность организации 31
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФГБУ «9ЛДЦ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ 52
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию межличностных компетенций персонала. 52
3.2. Оценка эффектов от внедрения предложенных мероприятий 59
ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
Список литературы из 52 источников.
