Проблемы и перспективы совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления на примере администрации города

Год защиты: 2024.

Объем: 61 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы – изучение организации кадровой работы в органах местного самоуправления и определение перспектив совершенствования кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга.

Задачи работы обусловлены поставленной целью:

1) рассмотреть теоретические аспекты организации кадровой работы в органах местного самоуправления;

2) сформировать комплексное представление о деятельности Департамента кадровой политики Администрации города Екатеринбурга и о работе с кадрами в Администрации города Екатеринбурга;

3) сформулировать перспективы совершенствования кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга.

Введение 3

1 Теоретические аспекты организации кадровой работы в органах местного самоуправления 6

1.1 Понятие, цели и задачи кадровой работы 6

1.2 Нормативное правовое обеспечение кадровой работы в органах местного самоуправления 14

2 Анализ организации работы с кадрами в Администрации города Екатеринбурга 22

2.1 Характеристика деятельности Департамента кадровой политики Администрации города Екатеринбурга 22

2.2 Оценка работы с кадрами в Администрации города Екатеринбурга 29

3 Совершенствование кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга 38

3.1 Проблемы кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга 38

3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга 44

Заключение 46

Список использованных источников 56

Список литературы из 52 источников.