💯 Современное кадровое делопроизводство [Тема 1-4] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Современное кадровое делопроизводство > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Современное кадровое делопроизводство

• Введение в курс
• Тема 1. Современная система ведения кадровой документации и ее правовые основы
• Тема 2. Технология и организация документирования работы по управлению персоналом организации
• Тема 3. Порядок ведения разных видов документов по личному составу
• Тема 4. Регламентация работы, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
• Заключение
• Итоговая аттестация

… — публичное признание результатов труда работников

Тип ответа: Текcтовый ответ

… — это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

Тип ответа: Текcтовый ответ

… профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

Тип ответа: Текcтовый ответ

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет.  Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
• Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров.  Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• постановления Правительства РФ

К характерным чертам работы по совместительству относят … (Укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• работу в общественных комиссиях
• работу по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работу за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
• занятости, переобучении, условий высвобождения работников
• рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
• размера уставного капитала учредителей общества
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
• гарантии и льготы работникам
• ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
• распределение трудовых функции между работниками
• оценивание качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценивание качества выполнения работником трудовой функции
• доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
• доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• увольнение и трудоустройство работников
• время труда и отдыха
• перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
• сроки выплаты заработной платы
• способы хранения и обработки персональных данных
• применяемые работодателем виды поощрений
• порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
• одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
• полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
• полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция

Тип ответа: Текcтовый ответ

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность.  Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Руководителю требуется вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
• Руководителю нужно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Руководителю требуется дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность.

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика.  Что вы должны ответить на этот вопрос?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
• Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
• Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
• За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.

Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс.  Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
• В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
• В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
• В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.

При заключении трудового договора необходимо предоставить … (Укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• паспорт
• СНИЛС
• сведения об имуществе, находящемся в собственности
• документы об образовании
• военный билет (при наличии)
• загранпаспорт
• трудовую книжку

Расположите в правильной последовательности этапы подготовки и введения локальных нормативных актов:

Тип ответа: Сортировка

• 1 разработка
• 2 согласование
• 3 утверждение
• 4 введение в действие

Расположите этапы ведения кадровой документации в правильном порядке:

Тип ответа: Сортировка

• 1 подготовка документов
• 2 составление и оформление кадровых документов
• 3 регистрация и учет кадровых документов
• 4 контроль и проверка правильности ведения кадровых документов
• 5 хранение кадровых документов

Расположите этапы ведения трудовой книжки в правильном порядке:

Тип ответа: Сортировка

• 1 оформление трудовой книжки при приеме на работу
• 2 заполнение записей о трудовой деятельности
• 3 ведение учета и хранения трудовых книжек
• 4 выдача трудовой книжки при увольнении

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем.  Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
• Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
• В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам назначения, сферы деятельности и единых требований к их оформлению, — …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровое делопроизводство
• система документации
• список документов
• реквизиты

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату — это … договор

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соотнесите аббревиатуру названия общероссийских классификаторов с их расшифровкой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. ОКУД
• B. ОКПО
• C. ОКСО
• D. ОКПДТР
• E. ОКИН
• F. ОКАТО
• G. Общероссийский классификатор управленческой документации
• H. общероссийский классификатор предприятий и организаций
• I. общероссийский классификатор специальностей по образованию
• J. общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
• K. общероссийский классификатор информации о населении
• L. общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления

Соотнесите виды документов с их назначением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовая книжка
• B. Приказ о переводе
• C. Личная карточка работника
• D. хранение информации о трудовой деятельности и квалификации работника
• E. официальное оформление изменения условий труда работника
• F. оформление и учет рабочего времени и отпуска

Соотнесите виды кадровых документов с их назначением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовой договор
• B. Приказ о приеме на работу
• C. Личная карточка работника
• D. оформление трудовых отношений между работником и работодателем
• E. официальное закрепление приема сотрудника на работу
• F. хранение персональных данных и информации о трудовой деятельности

Соотнесите названия отпусков с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
• C. Отпуск без сохранения заработной платы
• D. Учебный отпуск
• E. Отпуск по беременности и родам
• F. Отпуск по уходу за ребенком
• G. предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
• H. предоставляется наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
• I. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
• J. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
• K. предоставляется на основании больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности и длится 140 дней
• L. предоставляется в период времени, когда мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

Соотнесите этапы документирования с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Подготовка документов
• B. Оформление документов
• C. Регистрация документов
• D. сбор информации и данных для оформления
• E. приведение документов в соответствие с установленными стандартами
• F. учет и систематизация всех кадровых документов в организации

Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа.  Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин, работодатель должен незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на … лет, конкретный период его действия определяется характером работы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Трудовая книжка состоит из…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)
• четырех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях)
• одного раздела (сведения о работе)
• двух разделов (титул и сведения о работе)

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• был причинен моральный вред работнику
• был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
• был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите правильную последовательность административных (распорядительных) методов управления персоналом по уровню значимости (от наивысшего к низшему):

Тип ответа: Сортировка

• 1 утверждение административных норм и нормативов
• 2 разработка положений
• 3 должностных инструкций
• 4 издание приказов и распоряжений

Установите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовая дисциплина
• B. Корпоративная дисциплина
• C. Исполнительская дисциплина
• D. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
• E. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
• F. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели.  Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».