💯 Кадровый аудит [Тема 1-5] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Кадровый аудит > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Кадровый аудит

• Тема 1. Правовые и концептуальные основы кадровой политики
• Тест для самопроверки
• Тема 2. Кадровая политика в системе государственной службы
• Тест для самопроверки
• Тема 3. Региональная и муниципальная кадровая политика
• Тест для самопроверки
• Тема 4. Особенности профессиональной деятельности государственных гражданских и работников государственных и муниципальных организаций
• Тест для самопроверки
• Тема 5. Кадровый аудит на государственной службе и в государственных организациях
• Тест для самопроверки
• Итоговая аттестация

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• государственные гражданские служащие
• топ-менеджеры
• кадровые работники
• Военнослужащие
• служащие правоохранительных органов

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровый работник
• государственный служащий
• президент РФ
• студент

Должности гражданской службы имеют деление на…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• две группы: высшие и младшие
• три группы: высшие, старшие, младшие
• пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
• две группы: младшие и старшие

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Кадровая политика – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• система, которой реализуются функции управления персоналом

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• государственная служба
• кадровая служба
• военная служба
• служба спасения

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие кадрового потенциала конкретной организации
• развитие мирового кадрового потенциала
• развитие кадрового потенциала региона
• развитие культурного наследия

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
• действующем законодательстве
• изменение названия организации
• смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
• смена руководства организации

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• открытости
• прозрачности
• конкурентности
• справедливости
• конфиденциальности
• социальной ответственности

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Политика развития персонала
• B. Политика социальной поддержки персонала
• C. Политика психологической поддержки персонала
• D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
• E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
• F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Политика регулирования численности персонала
• B. Политика организации труда персонала
• C. Политика мотивации персонала
• D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
• E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
• F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает: во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Тип ответа: Текcтовый ответ