Реферат по Организационное поведение. Тема: Дистанционное присутствие на работе.

 Реферат по Организационное поведение.

-

Тема: Дистанционное присутствие на работе.

-

Введение

Тема дистанционной работы в современном мире становится все более актуальной, что обусловлено как стремительным развитием информационных технологий, так и изменением требований к организации труда. Мир трудовых отношений претерпел значительные изменения, и одним из наиболее заметных стало активное распространение дистанционной занятости. Этот формат подразумевает выполнение служебных обязанностей за пределами офиса, чаще всего из дома или другого удаленного рабочего пространства, при обязательном использовании технологий для взаимодействия с коллегами и руководством.

Масштабы этого явления демонстрируют уверенный рост. По данным исследований, количество сотрудников, работающих дистанционно, увеличивается из года в год. Если в 2019 году их насчитывалось около 5 миллионов человек, то к 2025 году прогнозировалось увеличение этой цифры до 36,2 миллионов, то есть более чем в 7 раз. Такой значительный рост обусловлен взаимными интересами: с одной стороны, желанием компаний снизить издержки на аренду офисных помещений, а с другой - стремлением самих сотрудников к большей гибкости и автономии в своей деятельности.

Особый импульс развитию удаленной работы придала пандемия COVID-19, которая началась в 2020 году. Этот негативный биологический фактор и последовавший за ним тотальный карантин выявили неготовность существовавшего на тот момент трудового законодательства к подобным вызовам. Многие организации были вынуждены массово переводить персонал на удаленную работу, чтобы сохранить свою деятельность. Таким образом, пандемия стала катализатором, который не только ускорил распространение дистанционного формата, но и инициировал ускоренное реформирование нормативной базы, касающейся удаленной работы, с целью ее адаптации к новым реалиям.

В российском законодательстве понятие дистанционной работы получило четкое определение. Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, «дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником... информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования». Введение этого определения стало важным шагом, позволившим юридически разграничить современную дистанционную работу и исторически предшествовавший ей надомный труд.

Целью данного реферата является всесторонний анализ феномена дистанционного присутствия на работе в России.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

- изучить историю становления и правового регулирования дистанционного труда;

- выявить ключевые проблемы и вызовы, связанные с мотивацией и организацией удаленной работы;

- рассмотреть пути их решения и дальнейшие перспективы развития данного формата занятости.

Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения и списка использованных источников. В первом разделе рассматривается эволюция дистанционного труда от его исторических предпосылок до современного законодательного регулирования. Во втором разделе анализируются основные проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели. В третьем разделе обсуждаются пути решения этих проблем и перспективы развития дистанционной занятости в будущем.

Содержание

Введение. 3

1 История становления и правовое регулирование дистанционного труда в России. 5

1.1 Исторические предпосылки: от надомничества до цифровой эпохи. 5

1.2 Законодательное закрепление и реформа трудового кодекса. 7

2 Основные проблемы и вызовы дистанционной работы.. 10

2.1 Преимущества и недостатки для работника и работодателя. 10

2.2 Проблемы мотивации, вовлеченности и коммуникации персонала. 12

2.3 Влияние на профессиональное развитие и карьерный рост. 13

2.4 Нарушение баланса рабочего и личного времени. 15

3 Перспективы развития и пути решения проблем дистанционной занятости. 17

3.1. Роль гибридных форматов занятости. 17

3.2 Будущее дистанционной работы в России. 18

Заключение. 20

Список использованных источников. 22

Список использованных источников

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

2.      Федеральный закон от 14.03.2022 N 60-ФЗ (ред. от 29.05.2023) О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411443/

3.      Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/

4.      Балкина А.Н., Ахметгареева А.А. Дистанционное присутствие на работе // В сборнике: Общество, государство, личность: механизмы инновационной деятельности молодежи в решении задач научно-технологического развития. Материалы XXIV Национальной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. В 3-х частях. Казань, 2024. - С. 129-133.

5.      Гусева Т.М. Промысловая деятельность крестьянского сословия в пореформенный период (на примере Темниковского уезда Тамбовской губернии) / Вестник НИИ Гуманитарных наук при правительстве Республики Мордовия. 2021. № 1 (57). - С. 31-38.

6.      Ефимов В.А. Дистанционная работа: понятие и особенности регулирования труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2023. № 6. - С. 56–60.

7.      Курочкина А.А., Лукина О.В., Рыжкова А.А. Инструментарий перевода сотрудников предприятия на удаленную работу в контексте повышения эффективности использования человеческих ресурсов // Глобальный научный потенциал. 2021. Том 12. № 129. - С. 328-333.

8.      Носова Ю. Б. Дистанционный труд: достижения и несовершенства современного трудового законодательства / Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2022. № 3. - C. 133-142.

9.      Позднякова Е. А., Тарнавский О. А. Выполнение работником работы вне места нахождения работодателя: история и современность / Образование и право. 2021. № 8. - С. 297-305.

10.    Прасолова И., Василенко Ю. История становления дистанционного труда в России: от первых законодательных инициатив до современных норм // Юрислингвистика. 2025. № 35 (46). С. 32-37.

11.    Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку (2022). РБК URL: https://www.rbc.ru/society/29/08/2022/630af4019a 794782bffa989b (дата обращения 03.07.2025).

12.    Цыганкова И.В. Социальные аспекты применения нестандартных форм занятости на российском рынке труда // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2022. Том 1. - С. 112-117.

13.    Чуча С. Ю. Модернизация правового регулирования дистанционного труда в Росси: предпосылки, условия, перспективы / Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2021. № 2. - С. 64-73.

14.    Шпортько Ю.В., Алиева Т.М., Таганова Е.Н. Проблемы управления персоналом и мотивация в условиях дистанционной занятости // Beneficium. 2022. № 4 (45). - С. 109-114.