💯 Управление кадровой безопасностью организации [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Управление кадровой безопасностью организации > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление кадровой безопасностью организации

• Введение в курс
• Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления
• Тема 2. Управление кадровой безопасностью организации
• Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации
• Тема 4. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
• Тема 5. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
• Заключение
• Итоговая аттестация

«…» (сленговое выражение) – это тайно установленное субъектом угрозы электронное устройство, позволяющее перехватывать, записывать, а иногда и пересылать конфиденциальную информацию атакуемой организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

В большинстве случаев причиной успешной вербовки сотрудника является наличие у него негативных … качеств

Тип ответа: Текcтовый ответ

В вашей компании были зафиксированы случаи хищения имущества, принадлежащего организации. Расследование показало, что некоторые инциденты могли быть связаны с действиями сотрудников компании. Руководство решило разработать меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.  Что можно предпринять для эффективного снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Установить системы видеонаблюдения в ключевых зонах доступа к имуществу и оборудованию.
• Внедрить программу обучения сотрудников по вопросам имущественной безопасности и ответственности за сохранность имущества.
• Разработать и внедрить строгие процедуры контроля доступа к ценным активам, включая ограничение доступа только для определенных сотрудников.

В вашей компании начали поступать тревожные сообщения о попытках вербовки сотрудников криминальными структурами. Это вызывает беспокойство среди работников и создает напряженность в коллективе. Руководство решило разработать меры для защиты персонала и предотвращения подобных ситуаций.  Что следует предпринять руководству для эффективного противодействия угрозе вербовки сотрудников со стороны криминальных структур?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Провести обучение сотрудников по вопросам безопасности и распознавания попыток вербовки, включая информацию о том, как действовать в таких ситуациях.
• Установить систему анонимного обращения для сотрудников, чтобы они могли сообщать о любых подозрительных действиях или угрозах.
• Разработать программу повышения уровня корпоративной культуры, направленную на укрепление командного духа и лояльности сотрудников к компании.

В вашей организации был зафиксирован случай, когда сотрудник, имеющий доступ к складу, незаконно вывез ценное оборудование. После инцидента руководство решило провести анализ текущих мер безопасности и определить, какие действия можно предпринять для предотвращения подобных случаев в будущем.  Какие действия будут наиболее эффективны для защиты имущественной безопасности и предотвращения краж со стороны сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Разработка и внедрение строгих процедур проверки доступа к складу на основе принципа необходимости знания.
• Установка системы видеонаблюдения на всех входах и выходах со склада.
• Проведение психологического тестирования для сотрудников, работающих со ценными активами, с целью выявления потенциальных рисков.

В вашей организации была проведена проверка, которая выявила недостаточный уровень защиты персональных данных сотрудников. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью для решения этой проблемы.  Какие действия являются приоритетными для повышения защиты персональных данных в вашей организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Разработка и внедрение программы по повышению осведомленности сотрудников о важности защиты персональных данных.
• Внедрение новых технологий для защиты данных, таких как шифрование и системы контроля доступа.
• Проведение аудита текущих систем защиты данных и выявление уязвимостей.

В вашей организации наблюдается увеличение случаев переманивания сотрудников конкурентами. Это приводит к потере ключевых специалистов и негативно сказывается на производительности команды. Руководство решило принять меры для снижения риска переманивания кадров.  Какие действия являются приоритетными для противодействия угрозам переманивания сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Разработка и внедрение программы удержания сотрудников, включая улучшение условий труда и дополнительные бонусы.
• Повышение зарплаты всем сотрудникам для их большей удовлетворенности работой.
• Анализ причин текучести кадров и разработка стратегии по совершенствованию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой конфиденциальной информации. В результате расследования выяснилось, что утечка произошла из-за неосторожности одного из сотрудников, который не соблюдал правила безопасности. Руководство решило принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.  Что следует предпринять для эффективного снижения рисков утечек информации со стороны сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Внедрить многоуровневую аутентификацию для доступа к конфиденциальным системам и данным.
• Создать программу поощрения для сотрудников, соблюдающих правила информационной безопасности.
• Регулярно обновлять программное обеспечение и системы безопасности для защиты от внешних и внутренних угроз.

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой личных данных клиентов. Руководство поручило вам разработать план действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем.  Какой вариант действий является наиболее важным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Внедрить строгие политики доступа к конфиденциальной информации, ограничив доступ к данным только тем сотрудникам, которым это действительно необходимо для выполнения своих обязанностей.
• Провести аудит всех сотрудников и уволить тех, кто может представлять риск для безопасности данных.
• Установить программное обеспечение для мониторинга действий сотрудников на рабочих местах и ввести систему штрафов за нарушение правил работы с конфиденциальной информацией.

В качестве основного метода вербовки сотрудников частных компаний государственные спецслужбы и правоохранительные органы чаще всего используют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• материальный интерес
• идейную мотивацию
• компромат
• личные связи

В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нелояльность
• безответственность
• некомпетентность

В организационной структуре управления организацией служба безопасности выступает в качестве одного из … подразделений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• штабных
• вспомогательных
• линейных

В отличие от остальных направлений обеспечения кадровой безопасности организации, в составе возможных субъектов угроз имущественной безопасности могут выступать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• государственные чиновники
• сотрудники правоохранительных органов
• бизнес-партнеры

В процессе отбора кандидатов на трудоустройство выявление потенциально нелояльных сотрудников обеспечивается силами специалистов …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только службы безопасности
• только службы персонала
• как службы безопасности, так и службы персонала

В современных условиях наиболее вероятен перехват конфиденциальной информации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на электронных носителях
• на бумажных носителях
• в устной форме

В сфере торговли наиболее вероятной является угроза …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разглашения конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну
• хищения денежных средств и товарно-материальных ценностей
• переманивания ведущих менеджеров и специалистов

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации, в результате чего были потеряны важные данные клиентов. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.  Какие действия являются наиболее критичными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Определить и классифицировать все виды конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации.
• Установить строгие меры контроля доступа к конфиденциальной информации на уровне IT-систем.
• Создать внутреннюю комиссию, которая будет заниматься расследованием инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации, и разработкой рекомендаций по улучшению безопасности.

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации. Вы как менеджер по кадровой безопасности должны определить, какие меры необходимо принять для минимизации рисков и защиты данных.  Какой вариант действий является наиболее эффективным для обеспечения кадровой безопасности в вашей организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Провести обучение сотрудников по вопросам конфиденциальности и безопасности данных, включая правила работы с информацией и последствия ее утечки.
• Увеличить количество проверок и организовать мониторинг работы сотрудников, включая установку видеокамер и систем слежения за действиями на компьютерах.
• Сократить штат сотрудников, чтобы уменьшить количество потенциальных источников утечки информации, и перевести часть работы на аутсорсинг.

Для современной организации наибольшую опасность представляют угрозы … безопасности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• имущественной
• кадровой
• информационной

Механизм полной … ответственности предполагает необходимость взыскания с виновного суммы нанесенного им ущерба во внесудебном порядке

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наиболее опасной формой переманивания сотрудников организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «охота за головами»
• кадровое браконьерство
• кадровое рейдерство

Наилучшие условия для предотвращения мелких хищений обеспечивает … форма организации и оплаты труда персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наименее затратными выступают … методы защиты конфиденциальной информации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основную опасность соучастия сотрудников организации в рейдерском захвате ее имущества определяет участие наличие в роли сообщника рейдеров …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• финансового директора
• главного инженера
• HR-директора
• IT-директора

По степени ликвидности (т.е. способности быстрого превращения в деньги) имущество организации разделяется на … группы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Прямое переманивание сотрудников организации ее рыночным соперником с позиции деловой этики определяется как метод … конкуренции

Тип ответа: Текcтовый ответ

Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• дисциплинарной
• гражданско-правовой
• уголовной

Расположите категории сотрудников в порядке возрастания вероятности их переманивания конкурентами:

Тип ответа: Сортировка

• 1 ведущие специалисты
• 2 топ-менеджеры
• 3 секретоносители

Расположите методы обеспечения кадровой безопасности в порядке убывания их эффективности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 методы профилактического характера
• 2 методы пресекающего характера
• 3 методы карающего характера

Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:

Тип ответа: Сортировка

• 1 социально-экономические методы
• 2 психологические методы
• 3 административные методы

Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания их влияния на конечную ее эффективность:

Тип ответа: Сортировка

• 1 нормативно-методическое обеспечение
• 2 технологическое обеспечение
• 3 инструментальное обеспечение

Расположите объекты угроз информационной безопасности организации в порядке убывания степени опасности для атакуемой организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 информация, составляющая клиентскую тайну
• 2 информация, составляющая коммерческую тайну
• 3 персональные данные сотрудников организации

Расположите типы методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 HR-методы
• 2 методы, основанные на применении электронных и технических средств защиты имущества
• 3 организационные методы

Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации для современной организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 угрозы неимущественной безопасности
• 2 угрозы имущественной безопасности
• 3 угрозы имиджу на рынке труда

Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента

Тип ответа: Текcтовый ответ

Современные работодатели, представляющие частный бизнес, в процессе противодействия уже реализуемой угрозе информационной безопасности, обращаться за помощью в государственные спецслужбы …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не могут
• могут только при условии угрозе информации, составляющей государственную или военную тайну
• могут в любом случае

У руководства вашей компании возникли подозрения о возможных утечках конфиденциальной информации со стороны сотрудников. Некоторые работники имеют доступ к важным данным, и руководство обеспокоено потенциальными угрозами информационной безопасности. Необходимо разработать меры для предотвращения подобных ситуаций.  Что следует предпринять для эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Проводить регулярные тренинги для сотрудников по вопросам информационной безопасности и защиты конфиденциальной информации.
• Внедрить систему контроля доступа к важным данным, ограничив доступ только для тех, кому это действительно необходимо.
• Создать анонимную горячую линию для сотрудников, где они могли бы сообщать о подозрительных действиях своих коллег.

Установите соответствие между инстанциями и реализуемыми ими методами контроля за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Служба безопасности
• B. IT-служба
• C. Руководители структурных подразделений
• D. контроль с использованием нештатных информаторов
• E. контроль электронных баз данных и компьютерных коммуникаций
• F. визуальный контроль деятельности подчиненных

Установите соответствие между субъектами угроз и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться вербовать:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Государственные службы
• B. Конкуренты
• C. Криминал
• D. финансовая служба
• E. служба коммерческого директора
• F. логистическая служба

Установите соответствие между сферой хозяйственной деятельности и главным объектом защиты от угроз кадровой безопасности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Банковский бизнес
• B. Торговля
• C. Сфера научного обслуживания
• D. информация, составляющая клиентскую тайну
• E. товарно-материальные ценности
• F. ведущие специалисты как потенциальные объекты переманивания конкурентами

Установите соответствие между типами нарушений требований по обеспечению имущественной безопасности организации и санкциями за эти нарушения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Неумышленное повреждение имущества работодателя
• B. Хищение имущества работодателя
• C. Первое нарушение установленных правил обращения с имуществом работодателя
• D. возмещение нанесенного ущерба
• E. привлечение к уголовной ответственности
• F. разъяснительная беседа

Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. HR-консалтинговые фирмы
• B. Страховые компании
• C. Логистические фирмы
• D. Фармацевтические предприятия
• E. кадровая информация
• F. финансовая информация
• G. коммерческая информация
• H. технологическая информация

Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразным для них вариантом взаимодействия с внешними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения безопасности субъектов предпринимательства:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Организации, реализующие стратегию упреждающего противодействия возможным угрозам
• B. Организации, реализующие стратегию адекватного ответа на угрозы
• C. Организации, реализующие стратегию пассивной защиты от угроз
• D. обеспечение кадровой безопасности исключительно собственными силами
• E. использование услуг специализированных подрядчиков только в особо сложных ситуациях
• F. полный отказ от использования услуг специализированных подрядчиков