Привлечение персонала в условиях цифровой среды

Оригинальность по еТХТ на момент добавления работы 100 %. Все выполнено по ГОСТу (автособираемое содержание; 14 шрифт; 1,5 интервал, 1,25 абзацный отступ; разрывы страниц после окончания глав; сноски на литературу). 2025 год. 12 страниц.

Отрывок работы:

 Главная цель цифровизации процессов в рекрутинге (поиск персонала) в части цифровой трансформации организации состоит в повышении качества подбора персонала при минимизации человеческих ресурсов и сокращении финансовых, материальных и временных затрат. Оперативность и эффективность подбора персонала прямым образом влияют на развитие кадрового потенциала организации и, как следствие, на ее продуктивность и конкурентоспособность, поэтому инновационные технологии в рекрутинге становятся всё более востребованными и актуальными.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Работа отдела кадров в эпоху цифровизации 4

1.1 Актуальность 4

1.2 Методы привлечения кандидатов на вакантную должность 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

1.               Бородина, К. В. Использование активных методов привлечения персонала в условиях развития цифровой экономики / К. В. Бородина Ratio et Natura. – 2020. – № 1 (1).

2.               Глызина М.П., Иванова Е.А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 6-1. – С. 36-41.

...

12.               Борматова, С. Как делегировать найм сотрудников роботу, или Цифровая трансформация HR-функции в российских организациях. 2023. [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://saratov.hh.ru/article/31901, свободный. Дата обращения (20.02.2025 г.).