Психология в управлении персоналом_Итоговый тест_Синергия
Итоговый тест: 37 верных из 40
Перед покупкой теста обязательно проверьте ваши вопросы (совпадают ли они с вопросами в данном файле)
!! Если нужна помощь с письменными работами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/45252
Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
Существуют 4 группы симптомов стресса: …
Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …
В психологии выделяют три стороны общения: …
Общение как процесс обмена информацией называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
Предметом и объектом изучения психофизиологии является …
Направленность – это …
Темперамент выражается …
Ролевой коллапс – это …
Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …
Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …
К организационным факторам стресса относят …
«Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …
Черта, присущая прежде всего сангвинику, – …
Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …
Черты, присущие прежде всего холерику, – …
Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …
Стили руководства бывают трех основных видов: …
. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …
Под объемом управления понимают количество …
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
Методом принятия коллективного решения является метод …
Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …
Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является …
Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …
Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями
… решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Субъектом управленческого решения может (могут) быть …
Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …
Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …
