Управление человеческими ресурсами
В данной работе, я хочу рассмотреть особенности правового регулирования производственных отношений в разных странах: в Российской Федерации, Франции, Великобритании, Китайской Народной Республике и Соединенных Штатах Америки. Помимо процедур приема на работу еще будут рассмотрена необходимость заключения трудового договора в письменной или устной форме, условия расторжения или расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, обязательство по выплате компенсаций в случае увольнения, а также причины невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовое законодательство разных стран анализируется сравнительными и аналитическими методами с точки зрения реализации права на труд в них, что признано в большом количестве международных законодательных актов, в частности Всеобщей декларации прав человека и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, а также с точки зрения признания важности работы как условия жизни человека, которое составляет основу социальных отношений.
Отдельно хотелось бы написать о законодательстве разных стран. А также о трудовом законодательстве молодых работников и различных примерах законодательных инициатив, касающихся молодежи как важного, но в то же время весьма уязвимого элемента общественных отношений, определяющего настоящее и будущее состояние общества.
