Лидерство и организационное поведение

Лидерство можно определить, как способность лидеров принимать мудрые решения и мотивировать других на достижение хороших результатов. Это процесс направления поведения других к общей цели.

Лидерство возникает внутри, поскольку оно стремится достичь высшей цели. Эта цель не для личной выгоды, а для общего блага. Как бы лидер ни выигрывал от руководства другими, самое главное для него – видеть, что жизнь других людей изменилась к лучшему.

               Актуальность темы в том, что сегодня многие хотят стать лидерами. Причин предостаточно: социальный статус, больше денег, способность заставлять людей делать то, что вы хотите, и т.д.

           Цели реферата являются следующие:

рассмотреть три примера знакомых эффективных лидеров;

провести их сравнение;

выделить наиболее эффективного из них;

Объектом исследования выступают три знакомых, обладающих лидерскими качествами.

Предмет исследования – лидерство и организационное поведение.

Оглавление

Вступление. 3

1.   Авторитарный лидер. 3

2.   Либеральный лидер. 5

3.   Демократический лидер. 7

Заключение. 8

Источники литературы: 9

1.     Граждан, В.Д. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.Д. Граждан. - М.: Юрайт, 2016. - 604 c.

2.     Менегетти А. Психология лидера. перевод с итальянского / А. Менегетти. – М. : Онтопсихология , 2007. - 264 с

3.     Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2016. - 288 c.