Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 (тесты)

ВОПРОСЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ (РОСДИСТАНТ).

ВОПРОСЫ ТОЛЬКО ТЕ, ЧТО МНЕ ДОСТАЛИСЬ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ (НИЖЕ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ, ЧТО БУДУТ В ФАЙЛЕ!). ЕСЛИ ВОПРОСА НЕТ В РАЗДЕЛЕ "ОГЛАВЛЕНИЕ" (НИЖЕ), ЗНАЧИТ В ФАЙЛЕ ЕГО ТОЖЕ НЕ БУДЕТ. ПЕРЕД ПОКУПКОЙ, ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА!!!

Если возникнут вопросы по тестам или предметам, пишите в личные сообщения, в любое время

ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Организация-работодатель нуждается в информации о средней зарплате

Назовите виды заработной платы.

Данные о средней оплате труда автоматически заполняются в программе

В чем заключается принцип гарантии воспроизводства рабочей силы?

В чем заключается принцип осуществления оплаты в зависимости от количества и качества труда?

Что является ориентиром для определения стоимости часа работы по низшему разряду в тарифной сетке?

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Почасовая оплата труда подразумевает

В организациях, использующих почасовую оплату труда, обязательно

В каких документах фиксируется процент от общего сдельного фонда оплаты труда основных рабочих при косвенно сдельной системе оплаты труда?

Что не является преимуществом системы грейдов?

Одним из правил вычисления коэффициента рабочего является

Система грейдирования

Что является главным плюсом бестарифного расчета?

Одним из правил вычисления коэффициента рабочего является

В состав фонда заработной платы входят

Какие исходные данные необходимы для расчета фонда заработной платы рабочих?

Какой из перечисленных шагов алгоритма планирования ФОТ является последним?

Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют 

Исходя из чего формируется размер надбавки за работу во вредных условиях?

Доплаты и надбавки это

Каков размер минимального коэффициента надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде?

При каких классах вредности условий труда сотрудникам обязаны выплачивать повышенную заработную плату?

Чему были посвящены работы У.Г. Бевериджа (1942 г.)?

Что стало практическим воплощением трудов У.Г. Бевериджа?

На какой период приходится четвертый этап становления системы государственного регулирования заработной платы?

Чему способствовали национальные системы регулирования заработной платы в середине ХХ века?

Назовите главную особенность 3 го периода становления системы государственного регулирования заработной платы.

Нужно объяснить сотрудникам, для чего компания проводит некие изменения и каких результатов она хочет добиться этим. Людям необходимо осознание того, что они знают, куда двигаются и ради чего. Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений в системе оплаты труда, описан в данном определении?

Соотнесите факторы, способствующие успеху проведения изменений в системе оплаты труда, с их описаниями.

Наличие ресурсов для проведения изменений

Прежде чем проводить изменения, нужно просчитать бюджет, необходимый для их внедрения: наличие финансовых, человеческих и временных ресурсов. Остановка на полпути ввиду их отсутствия приводит к демотивации сотрудников на проведение изменений в будущем

Своевременность проведения изменений

Нужно учесть внешние факторы, внутреннюю ситуацию в компании, существующие проблемы и актуальность проведения изменений. Зачастую новые методики внедряются по причине того, что это «модно», «большинство предприятий их уже использует» или «так как это успешные западные методики»

Вовлеченность в процесс

Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Необходимо дать возможность менеджерам выдвигать собственные идеи. Большего успеха добиваются компании, руководители которых участвуют в проекте разработки системы оплаты труда, целей и ключевых показателей деятельности

Руководство изменениями

Если ответственный за проект имеет недостаточно высокий должностной ранг, то вряд ли проводимые изменения будут успешными

Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится обсуждение новой системы вознаграждения (подготовка презентации проекта для топ-менеджеров, проведение обсуждения проекта и внесение в него необходимых изменений).

Какую часть оплаты труда относят к переменной составляющей?

Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится осуществление пилотного проекта.

Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится определение демотивирующих факторов.

Как называется часть доплат и надбавок, которая носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ?

В какой стране компания использует 3 % от базового фонда оплаты труда (ФОТ) для вознаграждения всех сотрудников и 0,5 % – для вознаграждения высокорезультативных?

Что служит дополнительной мотивацией персонала и влияет на его лояльность?

Чем обусловлена социальная эффективность?

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?

Какие методы управления включают в себя управленческие воздействия, базирующиеся на соблюдении организационных закономерностей и нацеленные на поддержание порядка в системе?

Для начала проведения изменений необходимо проанализировать как внутренние, так и внешние факторы, учесть наличие существующих проблем и актуальность проведения изменений. Часто новые методики внедряются только потому, что это «модно», «большинство предприятий их уже использует» или «так как это успешные западные методики». Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений в системе оплаты труда, описан в данном определении?

Начисление заработка производится исходя из выполненного объема работ за отчетный период. Это принцип прямой ... формы оплаты труда.

В каких документах должны быть отражены премии и надбавки?

Выяснение нормы рабочего времени для расчётного месяца является ... шагом подробного расчета зарплаты на основе оклада.

Выберите примеры нематериальной мотивации.

Целью ... является создание прозрачной и ясной методики, определяющей взаимосвязь уровня оплаты труда персонала, занимающего различные должности в компании, и их ценности.

На спецоценку трудовых условий устанавливается срок ... лет.

...-премиальная форма оплаты труда обусловлена дополнительными выплатами сотрудникам, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого срока.

Назовите показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции (услуг) компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда. Можно также назвать это рентабельностью заработной платы.

... позволяет сравнивать между собой работников и подразделения организации по тому, насколько результативно они достигают поставленных целей. (Ответ записать в виде аббревиатуры.)

Соотнесите значение показателя KPI с уровнем выполнения задач.

Как производится расчет денежного поощрения?

Группировка должностей по определенным основаниям (определение «удельного веса должностей») и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации это

Что можно отнести к преимуществам бестарифной системы оплаты труда?

Сколько подклассов включает в себя 3 степень вредности условий труда?

Что можно отнести к недостаткам бестарифной системы оплаты труда?

На какой период приходится второй этап развития системы государственного регулирования заработной платы?

Преимущества ... системы оплаты труда: возможность индивидуального подхода, отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции.

Формула расчета индекса ...: вес KPI Факт / Цель.

Что из перечисленного не относится к единовременным поощрительным выплатам?

Сколько степеней вредности входит в классификацию вредных условий труда?

... плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какие приемы геймификации используются на практике для реализации вознаграждения персонала?

Что из перечисленного относится к важнейшим принципам государственного регулирования заработной платы наемного персонала в середине ХХ века?

Показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей, это

(Ответ записать в виде аббревиатуры.)

Запись о дополнительном трудоустройстве выполняется на ... месте работы.

Процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы – это

Каково значение районного коэффициента в республике Коми?

Оформление какого документа является главным при процедуре увольнения сотрудника?