💯 Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Трудоустройство и развитие карьеры > Трудоустройство и развитие карьеры

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг)

1. Урок 1. Резюме
2. Урок 2. Собеседование

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• основные
• уточняющие
• разговорные
• итоговые

Биографическое собеседование – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
• собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
• собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
• собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 90%
• 75%
• 2%
• 83%

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• достижения
• опыт работы
• контакты
• информация о себе

Выберите пример всех итоговых вопросов.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• когда готовы приступить к работе?
• как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
• почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас?
• ваши достижения в увлечениях?

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме
• паспорт проекта
• трудовая книжка
• диплом

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ассессмент
• телефонное
• групповое
• индивидуальное

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• биографическое собеседование
• стресс-собеседование
• кейс-собеседование
• свободное собеседование

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• индивидуальное собеседование
• стресс-собеседование
• свободное собеседование
• кейс-собеседование

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• индивидуальное интервью
• телефонное интервью
• ассессмент интервью
• SMS-интервью

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• вопросы о развитии компании
• вопросы о «переработках»
• вопросы о заработной плате
• вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вопросы о заработной плате
• вопросы об отпусках
• вопросы о развитии компании
• вопросы о «переработках»

Какие есть два варианта самопрезентации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1,5 -2 минуты, 30 сек.
• 3 минуты, 30 сек.
• 1 минуты, 4 минуты
• 1,5 – 2 минуты, 4 минуты

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• когда готовы приступить к работе?
• что вы знаете о компании?
• визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.
• чем увлекаетесь?

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• открытая позиция
• спокойная и внятная речь
• разговор об отпуске
• зрительный контакт

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• масштаб компании
• карьерное рост в компании
• уровень компании на рынке
• сколько мужчин работает в компании

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• фотография, почта, достижения
• возраст детей, рост
• опыт работы, контакты
• уровень образования, кличка кота

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• общаются в открытой позе
• придерживаются размеренной речи
• поддерживают зрительный контакт
• задают «неправильные» вопросы

Какие типы собеседования выделяют?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• ассессмент
• индивидуально интервью
• телефонное интервью
• телевизионное интервью

Каких два основных вида резюме выделяют?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме по стандарту, креативное резюме
• креативное резюме, резюме в свободном формате
• резюме в свободном формате, резюме по стандарту
• резюме по стандарту, резюме в формате описания себя

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1
• 2
• 3
• 5 и более

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• умение рано уходит с работы
• умение устраивать к себе в команду всю семью
• умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними
• умение перекладывать ответственность за результат на других

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• групповой метод
• индивидуальный метод
• метод телефонного разговора
• личное ознакомление с резюме

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 37%
• 38%
• 55%
• 67%

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7%
• 25%
• 13%
• 14%

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 50%
• 65%
• 20%
• 72%

Кейс-собеседование – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
• собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
• собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
• собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

Тип ответа: Текcтовый ответ

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

Тип ответа: Текcтовый ответ

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• опыт работы
• должность родителей
• город рождения
• возраст

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• паспорт
• пластиковый кейс
• семейный альбом
• освежитель дыхания

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кем вы себя видите через 5-10 лет?
• что для вас важно в работе?
• расскажите о своих сильных и слабых сторонах?
• чем занимаетесь в свободное время?

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• умение создавать команду, которая работает на достижение цели
• умение перекладывать работу на других
• умение делать выводы из своих ошибок
• готовность брать ответственность за результат на себя

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• пейте много кофе с сахаром
• тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию
• пейте больше воды
• перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не приводите с собой знакомых, друзей
• не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.
• не приходите на собеседование в официальном внешнем
• не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• аспектом
• субъектом
• объектом
• проспектом

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• свободное собеседование
• телевизионное собеседование
• стресс-собеседование
• кейс-собеседование

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 11%
• 75%
• 60%
• 30%

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• спортивный
• сasual
• повседневный
• праздничный

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• mail.ru
• superjob.ru
• career.ru
• hh.ru

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два
• четыре
• три
• один

Собеседование – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем
• встреча с друзьями в кафе
• встреча одноклубников по танцам
• первая встреча с молодым человеком

Телефонное интервью – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интервью по перепискам
• первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам
• интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист
• метод комплексной оценки персонала

Укажите пример некорректного почтового индекса:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• mamapapa201@mail.ru
• ivan1991@yandex.ru
• nataliaivanova1972@mail.ru
• galina2001@gmail.ru

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• биографическое собеседование
• стресс-собеседование
• свободное собеседование
• кейс-собеседование

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кейс-собеседование
• свободное собеседование
• стресс-собеседование
• биографическое собеседование

Что нельзя брать с собой на собеседование?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• косметику
• губку для обуви
• листы бумаги А4
• освежитель дыхания

Что такое резюме?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• документ о заключении брака
• документ, в котором прописывается стаж работы
• документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу
• документ о прививках

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

Тип ответа: Текcтовый ответ

HR-специалист – это:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам
• профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами»
• человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании
• сотрудник, который занимается подбором персонала