Качество трудовой жизни: сущность, показатели измерения
Качество труда выступает сложным, многокомпонентным явлением, что зависит как от объективных факторов (прежде всего, возможности удовлетворение человеческих потребностей и интересов в данных со циаль но-экономических условиях), да и от разнообразных субъективных факторов (социально-психологических, социокультурных и других). Повышение качества труда выступает критерием и необходимым условием человеческого развития. Концепция человеческого развития отмечает приоритетности роли человека, определяя, что человек – цель экономического роста, а не его ресурс. Концепция человеческого развития было введено в научное обращение и в практику государственного управления в 1990 году. Доклад о человеческое развитие Программы развития ООН определила центральный тезис одной фразой: «Реальное богатство народов – люди».
Целью человеческого развития является создание среды, которая предоставляет людям возможность прожить долгую, здоровую и творческую жизнь. Концепция человеческого развития, сформулированная более двух десятилетий поэтому, развилась с течением времени. В докладе о человеческое развитие «Реальное богатство народов: пути человеческого развития» 2010 года представлено обновленное определение человеческого развития: «Расширение возможностей и свобод людей, создание таких условий, которые позволили бы людям прожить долгую, здоровую и продуктивную жизнь и достичь других целей, не имеющих значения; активно участвовать в формировании справедливого и устойчивое развитие на нашей планете. Люди есть как потребителями, так и движущей силой человеческого развития, как отдельно, так и вместе». Глубинная взаимосвязь человеческого развития и качества жизни состоит, в частности, человеческий развитие направлено в том числе на повышение качества жизни человека.
Качество жизни вы удобряет базовые предпосылки и степень реализации требований человеческого развития, степень приоритетности человеческого развития в цивилизационном процессе, а также самочувствие человека ее, самоидентификацию и состояние окружения. Достижение высокого уровня человеческого развития невозможно без утверждения высокого качества жизни. Существование ограничений в любом из сфер социального бытия значительно сужает свободу выбора, составляющую основу человеческого развития.
Важной задачей также является согласование целей достижения стабильного экономического роста и сохранение окружающей среды, улучшение качества образования, улучшение здоровья населения, развития социальной инфраструктуры, обеспечения занятости и предотвращения бедности, повышение социальной сплоченности и гарантирование демократических свобод в обществе. Процесс рыночных трансформаций свидетельствует о значительную зависимость уровня доверия граждан к властных институтов от успеха реформ на пути обеспечение высокого качества жизни населения. Именно поэтому постепенно актуализируются вопросы разработка системы оценки качества жизни населения, предусматривающее формирование системы индикаторов, комплексно отражающих объективные и субъективные характеристики этого многокомпонентного понятия.
Цель работы: описать качество трудовой жизни.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗМЕРЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА.. 5
2. ИЗМЕРЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ: СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПОДХОДЫ... 10
2.1. Международный опыт измерения качества труда: возможности межстрановых сравнений. 10
2.2. Подходы к измерению качества трудовой жизни населения в отдельных странах. 15
3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗМЕРЕНИЕЮ КАЧЕСТВА ТРУДА.. 19
1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. ― М.: Война и мир, 2005. ― 256 с.
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие / Д.А. Аширов. ― М.: Проспект, 2005. ― 444 с. .
3. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет. ― М.: Инфра-М, 2006. ― 536 с. .
4. Барановский В.А. Справочник официанта-бармена / В.А. Барановский. ― Ростов н/Д: Феникс, 2003. ― 224 с. .
5. Белкина М. Мотивы и стимулы труда / М. Белкина. ― Ростов н/Д: МарТ, 2006. ― 241 с. .
6. Белошапко М.И. Технология ресторанного обслуживания / М.И. Белошапко. ― М.: Академия, 2008. ― 224 с. .
7. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина.― 2-е изд., доп. ― М.: Генезис, 2005. ― 156 с. .
8. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. ― М.: Экономист, 2008. ― 670 с. .
9. Грот Н.Я. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха / Н.Я. Грот. ― М.: Гуманитарный центр, 2007. ― 184 с. .
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. ― 2-е изд., перераб. и доп. ― М.: Инфра-М, 2008. ― 464 с. . Зиглар З. Умение добиваться успеха «для чайников» / З. Зиглар. ― М.: Диалектика, 2006. ― 224 с. .
