Рекомендации по улучшению системы мотивации в школе
1. Предоставлять выходной на неделе, так как существует вторая смена, рабочие часы при этом не уменьшаются (учителя отрабатывают те же часы). Данный выходной день на неделе будет повышать эффективность педагогов и мотивировать сотрудников.
Для осуществления данного условия, необходимо полностью пересмотреть график работы всех педагогов в учебном заведении, и, уже в соответствии с личным расписанием каждого сотрудника, составить новое расписание на основе распределения смен для каждого педагога. Например, когда один педагог заменяет другого, но не отрабатывает дополнительное время в школе, тем самым получается, что учителя работают посменно, имея в запасе дополнительный выходной. Однако данная система сработает, если в учебном учреждении есть несколько педагогов одной специальности.
2. Разработать корпоративные мероприятия такие, как: поездки, экскурсий для учителей, так как отношения в коллективе имеют важную роль. Многие педагоги работают в данном коллективе не один десяток лет вместе, сотрудникам будет приятно повидаться в неформальной обстановке, тем самым лучше адаптируются новые молодые сотрудники. Ранее такие мероприятия проводились, но последние семь лет не проходили.
В комнате для персонала должна быть оборудована зона отдыха (микроволновка и холодильник; чайник и кофеварка; кресла и диваны; массажное кресло). Это создаст комфортную среду для учителей. Предполагается, что созданные условия помогают строить позитивные личные отношения друг с другом.
