Формы оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе
Одним из основных приоритетов государственной политики является внедрение эффективных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи государственного управления. В целях совершенствования государственной кадровой политики необходимо внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных технологий кадровой работы, обеспечивающих повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственного управления.
Система комплексной оценки – один из важнейших инструментов управления персоналом, который широко используется в коммерческих организациях, а также в правительственных и местных органах власти по всему миру. Система комплексной оценки профессиональной деятельности государственного служащего включает оценку соответствия уровня и направления специальности профессионального образования, стажа государственной службы (иных форм государственной службы) или стажа работы специальности, его профессиональные характеристики, а также оценка соответствия требованиям эффективности и результативности профессиональной деятельности государственного служащего с использованием показателей результативности, включая общественную оценку.
Актуальность работы на данную тему обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Потому необходимо проводить комплексную оценку для всех госслужащих и для каждого по отдельности, учитывая индивидуальные способности каждого служащего, дабы лучше понять способы повышения результативности и эффективности работы государственного органа.
Объект исследования: служебная деятельность государственных гражданских служащих в государственном органе.
Предмет исследования: форма оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе.
Цель исследования – определить оценку служебной деятельности госслужащих в государственном аппарате, рассмотреть формы оценок.
1.1. Основные характеристики комплексной системы оценки. 5
1.2. Критерии оценивания госслужащих в государственном органе. 8
1.3. Структурирование процесса оценки эффективности деятельности государственных служб. 11
2.1. Организация и проведение всесторонней оценки. 14
2.2. Обсуждение результатов всесторонней оценки и принятие кадровых решений 18
1. Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.04 (ред. 25.12.08) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», («Российская газета», № 162 от 31.07.04)
2. Абрамов И. А. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2015. – С. 101-113.
3. Борщевский Г. А. Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих // Управленческие науки. – 2012. – № 2 (3). – С. 8-15.
4. Василенко В. А. К вопросу о повышении эффективности деятельности государственных служащих в условиях инновационного развития России / В. А. Василенко, А. В. Лабудин // Научные труды Северо-Западного института управления. 2013. – Т. 4.–№ 3 (10). – С. 8-17.
5. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих. Управленческое консультирование. – М.: 2016. – 14-26 с.
6. Геппа Т. А. Показатели и критерии оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Т. А. Геппа, А. А. Меденков, А. А. Соломонова // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2012. – № 2. – С. 67-72.
7. Данилова О. В. Эффективности и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего / О. В. Данилова, И. Ю. Беляева // Известия Волгоградского государственного технического университета. –2012. – Т. 14. – № 16 (103). – С. 105-113.
8. Захарова В. Н. Оценка профессиональной деятельности государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти / В. Н. Захарова, Г. А. Филимонова // Ars Administrandi. – 2014. – Т. 4. – 29-36.
9. Шелкоплясова Г. С., Шелкоплясов А. Д. Эффективность и результативность – основные показатели профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Г. С. Шелкоплясова, А. Д. Шелкоплясов, Ставрополь.: 2008. – 248 с.
10. Юрьева О. Кластеры профессиональной компетенции: модели максимальной эффективности работы государственных служащих.// Власть. – 2007 г. – С. 70
