Влияние корпоративной культуры на тип и характер протекания конфликтов в организации (на примере МБОУ СОШ)
Год защиты: 2025.
Оценка: отлично.
Объем работы: 90 стр.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Цель исследования: исследовать влияние корпоративной культуры на тип и характер протекания конфликтов в организации.
Задачи исследования:
1. Исследовать характеристику, тип, характер протекания, процесс управления конфликтами.
2. Показать корпоративную культуру как механизм урегулирования конфликтов в организации.
3. Выявить особенности диагностики корпоративной культуры.
4. Провести эмпирическое исследование влияния корпоративной культуры на тип и характер протекания конфликтов.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры как способа управления конфликтами.
Введение 5
1. Теоретические основы корпоративной культуры как фактора управления конфликтами в организации 8
1.1. Конфликты в организации: характеристика, тип, характер
протекания, процесс управления 8
1.2. Корпоративная культура как механизм урегулирования конфликтов в организации 14
1.3. Особенности диагностики корпоративной культуры 18
Выводы по первой главе 24
2. Эмпирическое исследование влияния корпоративной культуры на тип и характер протекания конфликтов в МБОУ СОШ № 9 г. Жуковский 26
2.1. Организация и методы исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 35
2.3. Совершенствование корпоративной культуры как способ управления конфликтами в МБОУ СОШ 9 г. Жуковский 48
Выводы по второй главе 56
Заключение 60
Список использованных источников и литературы 64
Приложения 67
Список литературы из 52 источников.
