Процедура аудита кадровой документации
Введение
Аудит кадровой документации – это проверка наличия всех обязательных кадровых документов и экспертиза кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.
Целью аудита кадровой документации является:
- определение соответствия кадровой документации требуемым нормам;
- устранение риска нежелательных последствий;
- предупреждение риска привлечения к административной ответственности;
- объективная оценка деятельности компании в трудовой сфере;
- повышение эффективности работы с персоналом.
Возможно проведение следующих видов внутреннего аудита кадровой документации:
1) сплошной аудит кадровой документации, при котором проверке подвергается вся кадровая документация за определенный период;
2) выборочный аудит кадровой документации, при котором анализируется часть кадровой документации;
3) целевой аудит кадровой документации. Он проводится применительно к конкретному работнику или группе работников, с которыми организация находится в конфликтном или предконфликтном состоянии и в связи с этим необходимо, чтобы все кадровые документы были в полном порядке.
