Процедура аудита кадровой документации

Введение

Аудит кадровой документации – это проверка наличия всех обязательных кадровых документов и экспертиза кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.

Целью аудита кадровой документации является:

-                  определение соответствия кадровой документации требуемым нормам;

-                  устранение риска нежелательных последствий;

-                  предупреждение риска привлечения к административной ответственности;

-                  объективная оценка деятельности компании в трудовой сфере;

-                  повышение эффективности работы с персоналом.

Возможно проведение следующих видов внутреннего аудита кадровой документации:

1)               сплошной аудит кадровой документации, при котором проверке подвергается вся кадровая документация за определенный период;

2)               выборочный аудит кадровой документации, при котором анализируется часть кадровой документации;

3)               целевой аудит кадровой документации. Он проводится применительно к конкретному работнику или группе работников, с которыми организация находится в конфликтном или предконфликтном состоянии и в связи с этим необходимо, чтобы все кадровые документы были в полном порядке.

Оглавление

Введение. 3

Этапы проведения аудита кадровой документации. 5

Отчет по аудиту документации по персоналу ЗДО «Белоснежка». 7