Мотивация труда персонала, 120 вопросов (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 120 вопросов с ответами
• Результат: 87-100 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

1.  Репутационные ресурсы организации характеризуются …
2.  Кадровые ресурсы организации характеризуются …
3.  Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
4.  Информационные ресурсы организации характеризуются …
5.  Имущественные ресурсы организации характеризуются …
6.  Кадровые ресурсы организации характеризуются …
7.  Потребность – это …
8.  Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
9.  Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
10.  Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
11.  Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
12.  Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
13.  Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
14.  Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
15.  Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
16.  Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
17.  Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
18.  Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
19.  Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
20.  Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
21.  Мотивационная теория мотивации …
22.  Потребности в уважении включают …
23.  Потребности в самореализации – это …
24.  Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
25.  Потребность в успехе заключается в …
26.  Потребность во власти выражается в желании …
27.  Потребность в причастности формируется в том случае, если …
28.  Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
29.  Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
30.  Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …
31.  Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
32.  Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
33.  Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
34.  Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха
35.  Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
36.  Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
37.  Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
38.  Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
39.  Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
40.  Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
41.  Тип личности «холерик» характеризуется …
42.  Тип личности «сангвиник» характеризуется …
43.  Тип личности «флегматик» характеризуется …
44.  Тип личности «меланхолик» характеризуется …
45.  «Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
46.  «Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
47.  «Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
48.  «Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
49.  «Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
50.  «Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
51.  Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
52.  Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
53.  Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
54.  Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
55.  Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
56.  Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
57.  Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
58.  Установите соответствие между типами личности и их описанием:
59.  Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
60.  Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
61.  Компенсация – это …
62.  «Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
63.  «Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
64.  «Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
65.  «Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
66.  «Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
67.  Доплаты – это …
68.  Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
69.  К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
70.  Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
71.  Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
72.  Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
73.  Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
74.  Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
75.  Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …
76.  Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
77.  Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
78.  Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
79.  Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
80.  Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
81.  Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
82.  Социальные потребности – это …
83.  Потребности в уважении – это …
84.  Потребность в самовыражении – это …
85.  При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
86.  К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
87.  К материальным потребностям работников относят …
88.  Мотивация – это …
89.  Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
90.  Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
91.  Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
92.  Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
93.  Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
94.  Экономическая мотивация труда персонала, т. е. мотивация через экономические рычаги, – это …
95.  Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
96.  Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
97.  Сопоставьте термины и определения:
98.  Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
99.  Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
100.  Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
101.  Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
102. Материальное стимулирование проявляется в том, что …
103.  По простой повременной системе оплата труда производится за …
104.  К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
105.  По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
106.  Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
107.  Половая структура персонала предполагает определение …
108.  Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
109.  Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
110.  Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда
111.  Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …
112.  Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
113.  Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
114.  Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда
115.  Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
116.  Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
117.  Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
118.  Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
119.  Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
120.  Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа: