Отбор и найм персонала 1. Росдистант. Все задания выполнены на высокий балл!!!

Практическая работа 1

Задание 1

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос № 1

Какие права нарушены в описанной ниже ситуации?

Мария учится на инженера в МГТУ. Преподаватель по сопромату Алексей Иванович относится к ней предвзято и занижает оценки, потому что считает, что женщины не способны стать хорошими специалистами в сфере инженерии.

Вопрос № 2

В ходе определения ……должна быть представлена информация о количестве и качестве необходимой рабочей силы, уточненная данными о месте и времени восполнения потребности в персонале.

Вопрос № 3

Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем – это…….

Вопрос № 4

С целью определения потребностей предприятия в рабочей силе и для управления структурой занятости персонала большинство руководителей рассматривают функции ……, а также условия их равновесия.

Вопрос № 5

С какой целью локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись?

Вопрос № 6

Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает …………составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Вопрос № 7

Вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки при оформлении работника на рабочее место в организацию, – это ...... персонала

Вопрос № 8

Проверка ....... навыков является наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят.

Вопрос № 9

Предметом анализа требований, предъявляемых к рабочим местам является ....... сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу

Вопрос № 10

Данные анализа работы не могут быть использованы в таких функциях управления кадрами, как…...

Вопрос № 11

Цель анализа работы – это определение соответствия характеристик человека нормативной модели…...

Вопрос № 12

Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица ......., а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос № 13

Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в…...

Вопрос № 14

Какой документ определяет функции работника при приеме на работу и осуществлении им трудовой деятельности?

Вопрос № 15

Разработку критериев оценки необходимо проводить на основе ...... и с учетом требований, предъявляемых спецификой организации к работникам.

Задание 2

Рассмотрите зарубежные системы отбора и найма персонала, представьте их сравнительные характеристики в виде таблицы, проведите анализ и сделайте вывод о возможности использования их в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий.

Заполните таблицу.

Практическая работа 2

Задание 1   

1.1. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к определению отбор и наём персонала.

1) Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности.

 2)Взаимосвязанная система, в которой сочетаются возможности выполнения сотрудниками их должностных обязанностей и некоторые аспекты кадровой политики организации в целом.

3)Это процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту.

 4)Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов

5)Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности.

Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

1.2.Ниже приведены условия эффективности деятельности по поиску и отбору сотрудников. Все они, за исключением двух, относятся к указанным условиям.

1) Постановка четких целей организации.

 2) Разработка целей кадровой политики организации.

С ПОЛНЫМИ ТЕКСТАМИ ЗАДАНИЙ МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ В ФАЙЛЕ ДЕМО